Более семи миллионов рублей не ушли на ветер, а возвращены «Бурану» — работникам пансионата, уволенным в связи с созданием ОАО «РЖД-Здоровье», в которое перешло имущество негосударственного учреждения здравоохранения.

Профсоюз выступил в защиту прав работников негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» пансионата «Буран», имущество которого передано во вновь созданное ОАО «РЖД-Здоровье», и добился возвращения свыше семи миллионов рублей, удержанных незаконно.

На совместном заседании руководства Московской железной дороги и пленума Дорожного комитета профсоюза подведены итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2010 года.

В заседании приняли участие представители трудовых коллективов столичной магистрали, вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов и председатель Российского профессионального союза работников железнодорожного транспорта Николай Никифоров.

Вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов в своем выступлении заявил, что при разработке проекта нового Коллективного договора необходимо сохранить объем финансирования всех социальных льгот и гарантий, но предоставление льгот будет персонифицированным, и работник сам сможет выбирать из всего пакета те, которые для него являются приоритетными.

Принципиальное отличие позиции профсоюза в своем выступлении подчеркнул лидер РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. Коллективный договор — это не дополнение к принятой в компании системе мотивации персонала. Это, в первую очередь, механизм роста благосостояния, гармоничного развития работника через комплекс социальных программ, таких как возможность повышения своей квалификации, индексация заработной платы на уровне роста потребительских цен, обеспечение безопасных и комфортных условий труда, право на лечение и отдых в ведомственных больницах и санаториях, негосударственная пенсионная система, желдорипотека, массовые спортивные и культурные мероприятий.  

«К сожалению, многие работники, получая дополнительные к заработной плате блага, не связывают их с коллективным договором, — отметил Николай Никифоров. — Однако новая редакция договора не должна стать началом монетизации гарантий, в противном случае это прямая подмена сложившихся годами социальных отношений на разовое повышение отдельных выплат. Это наша принципиальная позиция».

РОСПРОФЖЕЛ направил в адрес руководства ОАО «РЖД» предложение в соответствии с Коллективным договором проиндексировать заработную плату за второй квартал 2010 года и погасить долги за третий квартал 2009 года

По данным Федеральной службы государственной статистики, индекс роста потребительских цен на товары и услуги во втором квартале 2010 года составил 101,2 процента. Поэтому, в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» председатель профсоюза Николай Никифоров направил президенту компании письмо с предложением проиндексировать заработную плату работников на 1,2 процента. А с учетом положительных финансовых результатов деятельности ОАО «РЖД» лидер РОСПРОФЖЕЛ предложил провести и ранее отложенную индексацию за третий квартал 2009 года в размере 06 процента.

На заседании комиссии по подготовке и контролю Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 г.г. рассмотрены и утверждены ряд изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

30 июня комиссия по подготовке и контролю Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 г.г. рассмотрела и утвердила ряд изменений и дополнений в действующий коллективный договор. По предложению РОСПРОФЖЕЛ внесено дополнение в пункт 3.4.1 в части предоставления работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, один раз в два года дополнительного права бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно, который они могут использовать для проезда на воздушном транспорте в соответствии с пунктом 3.4.2.