Коллективный договор ОАО "РЖД"
5 ноября 2004 года был подписан первый Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД» сроком на один год и затем продлен на 2006 год и на 2007 год. В Генеральный коллективный договор вошли все основные социальные гарантии, закрепленные в действующем на тот момент Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта.
Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД» стал основой для заключения коллективных договоров на железных дорогах, в отделениях дорог, в учреждениях здравоохранения и образования ОАО «РЖД», а также в создаваемых дочерних обществах компании.
За прошедшие годы в ОАО «РЖД» последовательно было заключено 7 коллективных договоров:
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2005 год, продлен на 2006 и 2007 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы;
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы.
Чтобы не делать Коллективный договор громоздким, было принято решение о конкретизации отдельных норм Договора в локальных нормативных актах компании. С момента заключения первого Генерального коллективного договора таких локальных нормативных актов было принято более 500.
Коллективный договор ОАО «РЖД» распространяет свое действие более чем на 700 тысяч работников компании, а также на членов их семей и неработающих пенсионеров.
Среди традиционных льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД», членам их семей и неработающим пенсионерам по коллективному договору являются:
- бесплатный проезд железнодорожным транспортом. Данная гарантия для работников железнодорожного транспорта предусмотрена Федеральным законом от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и является обязательной для включения в коллективный договор.
- выплаты при увольнении работника в связи выходом на пенсию. Единовременное поощрение при уходе на пенсию установлены в организациях железнодорожного транспорта с 1993 года.
- индексация заработной платы;
- негосударственное пенсионное обеспечение через НПФ «Благосостояние»;
- выделение средств на охрану труда, в размере превышающем нормативы, установленные законодательством;
- лечение в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС;
- оздоровление работников и детей работников, в том числе компенсация затрат на занятия спортом;
- корпоративная поддержка при приобретении жилья, предоставление корпоративного жилья;
- льготы молодым специалистам;
- льготы для неработающих пенсионеров;
- гарантии деятельности профсоюзных организаций и многие другие.
С 2006 года производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств ФСС РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника.
С 2011 года работникам ОАО «РЖД» предоставляется компенсируемый социальный пакет. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов, например, компенсация оплаты услуг жилищно-коммунального хозяйства, услуг сотовой связи, услуг учреждений культуры и спорта, образовательных учреждений и другие.
С января 2022 года работникам ОАО «РЖД» предоставляется Бонусный пакет, то есть за достигнутые значимые результаты в рационализаторстве, новаторстве, бережливом производстве, проектах и мероприятиях, обеспечивающих охрану труда и безопасность движения., волонтерстве и других проектах, работник может выбрать корпоративные предложения («бонусы»), согласно набранным баллам.
Заработанные баллы работник может обменять на санаторно-курортное оздоровление и отдых, абонементы в спортивные клубы и секции, участие в экскурсионных программах, спортивных мероприятиях, обучение по программам повышения квалификации и развития корпоративных компетенций и многие другие.