Значимые локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения ПК ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовое законодательство закрепляет случаи, при которых работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного органа:

- при введении и отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);

- при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- при введении системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ);

- при установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- при установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- при введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);

и другие случаи.

Статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в сфере организации, нормирования, оплаты и мотивации труда, при установлении режимов труда и отдыха, а также в области охраны труда. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязателен и является одним из способов предотвращения нарушений и защиты прав и интересов работников.

Ежегодно всеми первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ рассматривается около 115 тысяч проектов локальных нормативных актов.