Планы молодых
УЧАСТНИКИ ПРОГРАММЫ РОСПРОФЖЕЛ «ВРЕМЯ МОЛОДЫХ. РАБОТНИКИ» ОПРЕДЕЛИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ МОЛОДЕЖИ НА БУДУЩИЙ ГОД
Ольга ПРЯМИЦЫНА
В Москве в конце октября состоялся финал программы «Время молодых. Работники». На него приехали 176 участников, которые прошли региональные отборы, курсы повышения ква- лификации и разработали командные проекты. Молодежь не только получила новые знания и навыки, которые помогут ей в профсоюзной работе, но и спланировала деятельность на следующий год. Проект «Время молодых. Работ- ники» — это новая площадка для развития единого современного молодежного профсоюзного со- общества.
«Она направлена на обмен опытом практической работы с молодежью, выявление ее талант- ливых представителей, получение полезных компетенций, реали- зацию лучших инициатив. Кроме того, финалисты приняли участие в работе IV Пленума ЦК профсою- за», — рассказывает председатель Молодежного совета РОСПРОФ- ЖЕЛ Андрей Максименко. Отличительная черта финала «Время молодых. Работники» от молодежных программ прошлых лет — смещение приоритетов от индивидуальной и команд- ной борьбы в сторону укрепления профсоюзного единства и продвижения ценностей профсоюза.
А для этого инициативная молодежь предложила идеи по про- ведению дней единых действий и проектов со- циальной, волонтерской и правовой направленности. Одним из ключевых событий проекта стал проводившийся впервые конкурс инициатив «День единых действий». Молодые акти- висты выдвигали идеи, какие меро- приятия можно было бы проводить в один и тот же день на всей тер- ритории страны. Учитывая, что они сами в будущем году и будут реали- зовывать их, инициативы должны были быть простыми, понятными и такими, к которым хочется присоединиться. Из 20 идей жюри выбрало пять. В первом квартале будущего года членов РОСПРОФЖЕЛ ждет предложенная командой Дорпрофжел на ДВЖД акция «Профсоюзный витамин».
Профактивисты раздадут своим коллегам витамины, фрукты, памятки с упражнениями для глаз и гимнастикой при работе за компью- тером. Во втором квартале, 21 апреля, в день рождения профсоюза, по инициативе Дорпрофжел на СЖД пройдет «День солидарности в благодарности». На специальной ком- муникационной площадке каждый член профсоюза сможет выразить свою благодарность коллегам, профсоюзу, работодателю. Третий квартал посвятят благотво- рительности.
Команда Дорпроф жел на ОЖД предложила отчис- лять в благотворительные фонды денежные «хвостики» с банков- ских карт. «Хвостик» — это остаток до любого круглого числа на карте (например, «хвостик» от 533 руб. 70 коп. — 3 руб. 70 коп.). Обычно это совсем небольшие суммы, для жертвователя они роли не играют, но в совокупности могут образо- вать достаточную для оказания помощи нуждающимся сумму. День единых действий четверто- го квартала будет приурочен к 4 ноября, Дню народного единства, и будет носить патриотический характер. Акцию «Голос молодых» предложила делегация Дорпрофжел на Крымской дороге. «Мы живем в очень сложное для страны и мира время. Нам, молодежи, как никогда необходимы единение и поддержка друг друга. Развитие патриотического направ- ления и воспитание любви к родине — важнейшее сейчас направле- ние», — полагают крымчане.
Итогом акции должен стать видеоролик, в котором молодежь РОСПРОФЖЕЛ со всей страны будет испол- нять песню. Преимущество акции — при минимальных затратах по- лучится продукт, который можно будет тиражировать на огромную аудиторию, привлекая тем самым ее внимание к профсоюзу и его работе. Пятый День единых действий будет проводиться без привязки к конкретной дате. Представители команды Дорпрофжел на МЖД отметили, что зачастую работни- ки знают очень мало об основной функции профсоюза — защите прав работников.
Чтобы преодолеть этот барьер, профактивисты предлагают регулярно снимать мотивационные видео, посвящен- ные именно этому направлению деятельности профсоюза. Каждая команда, а всего их было 20, представлявших дорожные и территориальные профсоюзные ор- ганизации, подготовила к финалу и по одному проекту. «Современные технологии, с помощью которых мы связывались друг с другом, помогли разработать командный проект, — рассказыва- ет член делегации от Дорпрофжел на ГЖД, электроник Лянгасовской дистанции СЦБ Максим Репин.
— Его оценили и рассмотрели специ- алисты разных дирекций и сфер, поэтому он получился многогран- ным и может быть распространен на всей сети». Проект называется «Организация бесплатной юридической помощи для ветеранов ОАО «РЖД». Как полагают его разработчики, эта категория является одной из наиболее уязвимых групп насе- ления и нуждается в поддержке специалистов.
В рамках проекта молодежь предлагает в сотруд- ничестве с советами ветеранов устраивать регулярные встречи юристов с пенсионерами, чтобы выявить наиболее волнующие их вопросы и дать на них ответы. Затем эта информация будет пу- бликоваться в СМИ. В октябре в Вятском железнодо- рожном техникуме прошла первая встреча ветеранов и правово- го инспектора труда профсою- за Дорпрофжел на ГЖД Алексан- дра Криницина. А на базе учебного заведения формируется волон- терский отряд из студентов, работников и ветеранов для тиражи- рования проекта на ГЖД.
Данный проект — один из восьми, отобранных жюри и рекомендован- ных к реализации в профсоюзных организациях. Отличительная черта проектов этого года — они проработаны до мельчайших деталей: указано, сколько специалистов и какого профиля требуется для их воплоще- ния, каковы финансовые и времен- ные затраты. То есть в буквальном смысле слова сделаны под ключ — бери и организуй. По восьми вышедшим в финал проектам можно отследить тренды нашего времени.
Они касаются охраны окружающей среды, уже упомянутого правового ликбеза ветеранов, информирования членов профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ. По свидетельству авторов эко- логических проектов, запрос на бережное отношение к природе в обществе велик. Молодежь Дорпрофжел на СвЖД рекомендует к реализации ГТЭ — «Готов к труду для экологии». Это совокупность мероприятий, направленных на снижение ан- тропогенной нагрузки на окру- жающую среду.
Проще говоря, сбор и переработка вторсырья. Для этого на дороге установле- ны контейнеры для раздельного сбора мусора, проводится «Лавка добра» — сбор бывших в употре- блении вещей, которые еще могут пригодиться. В планах — наладить взаимодействие с организация- ми, которые собирают на утили- зацию еще большее количество фракций вторсырья, чем популярные пластик, макулатура и бата- рейки.
Любопытный проект, направленный на соцподдержку членов проф союза, представила команда ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС. «Он называется «Вместе с пеленок» и направлен на поддержку молодых родителей. По колдо- говорам работодатели произво- дят выплаты к рождению детей. Но хотелось бы, чтобы у родителей чтото оставалось на руках на память.
Мы предложили дарить семьям при рождении ребенка брендированный комплект, со- стоящий из вещей, необходимых младенцу: чепчика, комбинезона, слюнявчика, соски, одеяла, — рассказывает председатель Молодежного совета ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС Денис Талакин. — Это базовый набор, но на локаль- ном уровне он может дополнять- ся».
Это своего рода всероссийский аналог московской «собянинской коробки». Кстати, так совпало, что именно в день конкурса проектов у Алексея Манина со Свердловской дороги родился сын, и он первый получил набор для новорожденного от профсоюза. Кульминацией финала програм- мы стал конкурс «Лучший моло- дежный совет года».
Его выбирали в два этапа — на основе рейтинга и финального соревнования. Не- сколько месяцев все молодежные советы заполняли специальную таблицу, где указывали мероприя- тия, в которых принимали участие или являлись организаторами. Занявшие первые восемь строчек рейтинга советы вышли в финал. По его итогам победителем стал Молодежный совет Дорпрофжел на Восточно-Сибирской дороге. «Эмоции переполняют!
Мы готовились всей командой и сделали, мне кажется, не просто максимум, а «сверхмаксимум», — рассказывает после победы председатель совета Анна Лысых. — А те навыки и опыт, которые приобрели здесь, мы будем обязательно использовать в работе на своей дороге».
ОТЛИЧИТЕЛЬНАЯ ЧЕРТА ПРОЕКТОВ ЭТОГО ГОДА — ОНИ ПРОРАБОТАНЫ ДО МЕЛЬЧАЙШИХ ДЕТАЛЕЙ: УКАЗАНО, СКОЛЬКО СПЕЦИАЛИСТОВ И КАКОГО ПРОФИЛЯ ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ ИХ ВОПЛОЩЕНИЯ, КАКОВЫ ФИНАНСОВЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ ЗАТРАТЫ. ТО ЕСТЬ В БУКВАЛЬНОМ СМЫСЛЕ СЛОВА СДЕЛАНЫ ПОД КЛЮЧ — БЕРИ И ОРГАНИЗУЙ.