Гарант стабильной работы
Сергей ЧЕРНОГАЕВ,
председатель РОСПРОФЖЕЛ
Задача любого профсоюза — защита человека труда, его прав, интере сов, создание достойных условий труда.
2022 год показал, как сложно она выполнима в нестабильной ситуации: международной и экономической. Притом что в этих условиях нам надо работать на опережение, быстро принимать решения и взаимодействовать с работодателями. Очень важным достижением стала договоренность с крупнейшими работодателями о прекращении оптимизационных мероприятий, о сохранении всех льгот и гарантий для работников. Удалось поддержать и уровень зарплат.
В ОАО «РЖД» в целом за год размер индексации составил 14,2%, у железнодорожников Крыма — 12,3%, а в ФГП ВО ЖДТ России — 25,3%. В некоторых компаниях размер индексации профсоюз не устроил, но мы стараемся не останавливаться на достигнутом. С момента объявления частичной мобилизации на специальную военную операцию профсоюз вместе с работодателями постарался поддержать семьи мобилизованных.
По примеру компании «РЖД» большая часть работодателей приняла решение о выплатах мобилизованным на военную службу работникам единовременных денежных вознаграждений. По решению ЦК профсоюза с этих вознаграждений членские профсоюзные взносы не удерживаются. Председатели профсоюзных организаций всех уровней оказывают адресную помощь и поддержку членам семей мобилизованных работников.
Надо отдать должное нашим социальным партнерам: большая часть из них, несмотря на сложную экономическую ситуацию, не стала компенсировать за счет работников проблемы экономики предприятий и полностью выполнила свои обязательства, зафиксированные в коллективных договорах.
Более того, при заключении новых коллективных договоров, а их в этом году мы подписали более 320, работодатели, по предложению РОСПРОФЖЕЛ, согласились с изменениями, которые положительно повлияют на психологический климат коллективов и благосостояние работников. Коллективный договор — надежный гарант стабильной работы.
В этом году впервые были подписаны колдоговоры в ООО «Заринская вагоноремонтная компания», АО «Вагоноремонтное предприятие Грязи». Важный документ социального партнерства появился после шестилетнего перерыва в организации транспортных строителей АО «Компания «МТА».
Для РОСПРОФЖЕЛ важен каждый член профсоюза в какой бы организации он ни работал. Базовым документом для коллективных переговоров с социальными партнерами стало Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023–2025 годы. Его мы подписали накануне Дня железнодорожника. Фактически оно распространяется более чем на 1 млн работников железнодорожной отрасли.
Мы не только сохранили все льготы и гарантии для работников и пенсионеров отрасли, но и дополнили новыми. Так, документ зафиксировал, что индексация зарплаты теперь производится ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, работодатели обратят внимание на рабочие династии и волонтеров, им окажут поддержку.
Этот год в профсоюзе прошел под девизом Года укрепления единства профсоюза и поддержки волонтерской деятельности. Спектр деятельности РОСПРОФЖЕЛ широк, мы по-прежнему уделяем пристальное внимание сохранению жизни и здоровья членов профсоюза на рабочих местах, безопасности движения.
Техническая инспекция труда вместе с уполномоченными по охране труда и общественными инспекторами по безопасности движения работают на опережение: стараются предупредить любое нарушение охраны труда, мотивируют работодателей к улучшению условий труда и повышению комфорта на рабочих местах.
Правовые инспекторы профсоюза не только контролируют соблюдение трудового законодательства и положений коллективных договоров, но и участвуют в законотворческих инициативах, а также консультируют членов профсоюза и по личным вопросам, помогают доказать свою правоту в судах.
По-прежнему в приоритете социальная сфера — оздоровление, детский отдых, спортивные и культурные мероприятия, здоровый образ жизни. В этом году профсоюз переформатировал свою деятельность, при этом оставив все положительное, добавив нововведений. Это и семейные оздоровительные путевки, и I Железнодорожные спортивные игры РОСПРОФЖЕЛ «Мы вместе», и дополненный формат проекта «Аксиома ответственности 2.0», программа «Время молодых».
Почти год велась работа по ребрендингу профсоюза. В новом логотипе отражено самое главное, чем должен заниматься профсоюз: забота, защита, внимание к каждому члену профсоюза, которого мы берем под свое крыло.
Несмотря на сложную геополитическую обстановку и то, что Россию исключили из многих организаций международного сообщества, РОСПРОФЖЕЛ сохранил свои позиции и членство в Международной и Европейской федерациях транспортников. Мы отстояли точку зрения, что не следует политизировать профсоюзное движение.
Наши доводы услышали, и мы сохранили членство в этих организациях. РОСПРОФЖЕЛ, как и вся страна, в этом году учился действовать в новой обстановке, приобрел новые компетенции, старался просчитать ситуацию, работая на опережение, хотя, как настаивают эксперты, в современном хрупком и тревожном мире это очень сложно.