Подведены итоги выполнения коллективного договора АО «Росжелдорпроект» за 2022 год
В режиме видеоконференции подведены итоги выполнения коллективного договора АО «Росжелдорпроект» за 2022 год.
В конференции приняли участие делегаты, руководители филиалов и аппарата общества, приглашённые. С докладами выступили – заместитель генерального директора по экономике и финансам Светлана Данилычева и председатель первичной профсоюзной организации Надежда Фролова.
Светлана Данилычева в своём выступлении отметила, что обязательства коллективного договора в отчетном периоде, в основном, выполнялись.
По итогам работы за 2022 год выполнение объёма выпускаемой продукции составило 51 814,9 млн. руб., по сравнению с 2021 годом произошло снижение на 19,2 %, чистая прибыль на 4,1 % меньше уровня 2021 года.
Расходы на реализацию коллективного договора в 2022 году составили 268,65 млн. руб. Социальный пакет на одного работника составил 58,1 тыс. руб. (увеличение на 36 % к уровню 2021 года – 42,69 тыс. руб.), на одного неработающего пенсионера – 5,1 тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата составила 144 856 руб., рост составил 2,7% к уровню 2021 года, при этом произошло снижение реальной заработной платы на 9,7 %.
Важной составляющей системы социальных гарантий является корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемая через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», отчисления в который за отчетный период составили 30,75 млн. руб. Корпоративную пенсию за 2022 год оформили 20 работников, средний размер назначенной пенсии составил 17,86 тыс. руб.
Выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд, в связи с выходом на пенсию впервые 57 работникам на сумму 16,9 млн. руб.
Проявляя заботу о жизни и здоровье работников общество осуществляло добровольное медицинское страхование на сумму 86,39 млн. руб. и страхование жизни на сумму 307 тыс. руб.
На развитие массовой физической культуры и спорта было затрачено 736,2 тыс. руб.
Выделены средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, на медицинские осмотры (обследования) в размере 37,33 млн. руб.
Надежда Фролова в своём выступлении отметила, что работникам и членам их семей, неработающим пенсионерам предоставлялись гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.
Большое внимание все профсоюзные организации уделяли оздоровлению сотрудников и их детей. Совместно с работодателем был организован детский оздоровительный отдых в лагерях Черноморского побережья и местных ДОЛ.
На конференции было отмечено, что коллективный договор является признаком стабильности и постоянства, в связи с чем необходимо развивать и совершенствовать систему социального партнерства, как основу эффективной работы общества. Проводить единую кадровую и социальную политику вовлечения персонала в решение производственных задач и поддержание стабильного социально-психологического климата в коллективах, особенно в условиях неблагоприятной экономической ситуации.
По итогам конференции принято решение, что обязательства по выполнению коллективного договора за 2022 год, в основном, выполнены.
Надежда Федосеева