Время пришло
Цель новой программы – мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала РОСПРОФЖЕЛ за счет вовлечения работающей молодежи в профсоюзную деятельность. Повышение информированности членов профсоюза о его деятельности, усиление его роли в защите социально–экономических прав и интересов молодых работников.
«Профсоюз большое внимание уделяет подготовке кадров, в том числе развитию их управленческих навыков, — говорит председатель Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ Андрей Максименко. — Опыт участия в молодежных проектах и опыт профсоюзной работы, несомненно, помогает ребятам двигаться вперед и по основной своей работе. Важной составляющей в формировании резерва кадров является обучение молодых профсоюзных лидеров».
В этом году, уже во второй раз, участники будут готовить командные проекты вместо индивидуальных. Напомним, что ранее учащиеся Школы молодого профсоюзного лидера разрабатывали каждый свой проект на одну из предложенных тем. Победители региональных этапов выходили с этими проектами в финал. В 2021 году задача была поставлена иначе: представить на общероссийский этап одну работу, созданную всей командой.
Опыт признали удачным — командный труд над проектами позволяет более глубоко и разносторонне проработать их, что увеличивает шансы на реализацию.
В этом году участников программы «Время молодых. Работники» также ожидают нововведения.
Уменьшится количество тем для подготовки проектов — их будет четыре, это позволит сосредоточить свои усилия на тех направлениях деятельности, которые профсоюз считает важными для молодежи.
Еще одно новшество — «Дни единых действий». Их предназначение — сплотить работающую молодежь — что особенно актуально, учитывая географическую отдаленность предприятий — и обратить внимание профактивистов на конкретные проблемы, требующие общих усилий для их решения.
Дни будут проводиться в рамках программы «Время молодых. Работники» с будущего года, но в 2022-м работающая молодежь должна предложить темы для них.
«Каждая команда должна представить по одной теме, — поясняет председатель Андрей Максименко. — Из них выберем четыре наиболее актуальных. Каждой из тем посвятим один День единых действий, которые будут проходить раз в три месяца».
В этом году изменится и формат обучения. Вместо ответов на тесты в системе дистанционного обучения учащихся программы ждут вебинары, лекторы — опытные профсоюзные работники, бизнес-тренеры и другие специалисты.
Региональные этапы пройдут с февраля по август. По их итогам самые яркие участники, всего около 140 человек, выйдут в финальный этап, который пройдет в октябре. Он будет состоять из учебного семинара и конкурса проектов.
Также в финале будет выбран лучший молодежный совет при Дорпрофжел. Его определят на основе рейтинга молодежных советов, механизм и критерии составления которого разработала председатель Молодежного совета при Дорпрофжел на Южно-Уральской дороге Алина Каримова.
«Ранее лучшие молодежные советы определялись в соответствии с тем, участники какой команды заняли призовые места в конкурсе проектов в финале ШМПЛ. Но деятельность советов заключается не только в участии в Школе, а в работе с молодежью на полигоне дороги в течение года, — говорит она. — Однако в финале Школы мы никак не можем отразить ее для жюри. Поэтому возникла идея создать некий ресурс, с помощью которого можно в деталях ознакомиться с работой каждого конкретного молодежного совета».
Это таблица, в которую представители советов в течение всего года заносят данные о проведенных мероприятиях: дата, тема, количество участников, ссылка на медиа как подтверждение того, что событие было. Главное не забывать отметить в таблице то или иное событие.
