Завершена кампания по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года на регионально-филиальном уровне
6 сентября в Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом – филиале ОАО «РЖД» в режиме видеоконференции состоялось совместное заседание Совета председателей первичных профсоюзных организаций, действующих Центральной дирекции, и представителей работодателя. Этим мероприятием завершилась кампания по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года на регионально-филиальном уровне, проведенная в соответствии с Регламентом, объявленным распоряжением ОАО «РЖД» от 13 декабря 2021 г. № 2816/р.
О подведении итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года на региональных социально-экономических форумах мы сообщали ранее.
Что касается подведения итогов в функциональных филиалах, то большинство мероприятий состоялось в виде совместных заседаний представителей работодателя и профсоюзных организаций, действующих в филиале, с участием соответствующего заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ в режиме видеоконференцсвязи с подключением студий на линии.
С докладами на них, как правило, выступали первые заместители (заместители) начальников функциональных филиалов, в обсуждении вопросов – руководители (заместители руководителей) региональных дирекций и структурных подразделений функциональных филиалов, работники массовых профессий, председатели профсоюзных организаций и профсоюзные активисты.
По итогам мероприятий их участниками подписывались Акты о выполнении коллективного договора в филиале, и принимались решения, в которых отмечено, что, даже в условиях беспрецедентного санкционного давления на экономику Российской Федерации, что также сказалось на работе ОАО «РЖД», обязательства коллективного договора, в основном, выполнялись.
Особенно подчеркивалось, что для поддержания покупательной способности и конкурентоспособности заработной платы работников была проведена ее индексация: плановая – с 1 марта на 4,2 % (включая доиндексацию в размере 3,1 % за 2021 год), а также дополнительная внеплановая – с 1 мая на 5,0 % и с 1 августа – ещё на 5,0 %.
Все мероприятия традиционно прошли на высоком организационном уровне. Информация о них освещалась на информационных ресурсах РОСПРОФЖЕЛ.
Участниками мероприятий высказывались отдельные критические замечания и давались предложения. Как мы уже отмечали, их можно условно разделить на 3 группы:
- вопросы, решения по которым должны приниматься на уровне филиалов и (или) их структурных подразделений;
- вопросы, требующие рассмотрения на центральном уровне – в центральных дирекциях и департаментах компании (в том числе совместно с представителями первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ);
- предложения в проект нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы.
Все замечания и предложения центрального уровня (а их поступило более 150) профсоюзной стороной будут обобщены и направлены в ОАО «РЖД» для рассмотрения и подготовки ответов их авторам.
Многие предложения, поступившие в новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы, рассмотрены профсоюзной стороной. Часть из них, после формализации формулировок уже включена в профсоюзный вариант проекта нового коллективного договора, который был направлен в ОАО «РЖД» 31 августа т.г. Другие предложения будут рассмотрены на заседании совместной с работодателем Рабочей группе по коллективному договору.
Окончательные итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года будут подведены во второй половине сентября на заседаниях правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.
Как мы уже отмечали, уже сейчас можно с уверенностью констатировать – ОАО «РЖД», как социально-ответственный работодатель, – выполняет свои обязательства по коллективному договору, что еще раз подчеркивает реальное социальное партнерство в компании.
Лощагин Александр