Председатель профсоюза обратился в ОАО «РЖД» с предложением внести дополнения в Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании

Сергей Черногаев обратился к заместителю генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрию Шаханову с предложением о внесении в Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании дополнительного пункта, предусматривающего сохранение непрерывного стажа работы у работников в случае их увольнения из одного структурного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» и трудоустройства в течение 14-ти дней после увольнения на другую постоянную работу в тот же или иной филиал, структурное подразделение ОАО «РЖД». Сохранение непрерывного стажа, по мнению профсоюза, устранит несправедливость, имеющуюся в настоящее время.

Дело в том, что в ОАО «РЖД» действует приказ от 12 сентября 2005 г. № 137 «Об утверждении порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», которым определен порядок перевода работников компании из одного структурного подразделения в другое.

На практике, отдельные руководители структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» для сохранения кадрового состава не дают согласие работнику на перевод его в другое структурное подразделение (этого же или другого филиала) компании.

В такой ситуации работники вынуждены увольняться по собственному желанию (или по соглашению сторон) с трудоустройством в другом структурном подразделении компании без перерыва в работе или с перерывом в несколько дней. Как следствие – непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании у данных работников начинается заново, и получается, что работники лишаются полноразмерной выплаты за преданность компании.

В письме предлагается исправить сложившуюся ситуацию, тем более, что подобный подход уже реализован в пункте 14 вышеуказанного Положения в отношении работников, уволенных из одного структурного подразделения филиала в компании и принятых в другое структурное подразделение этого же или иного филиала компании порядке перевода.

Лощагин Александр, Зелинская Людмила