РОСПРОФЖЕЛ
РОСПРОФЖЕЛ
РОСПРОФЖЕЛ
РОСПРОФЖЕЛ
Общественная организация – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)

Предварительные итоги

А 23 июня состоится награждение, на котором будут объявлены победители в нескольких номинациях: «Абсолютный победитель», «Лучшее профессиональное сообщество», «Лидер профессионального сообщества», «Лучший трудовой коллектив», «Лучший коммуникатор», «Личный рейтинг», «Лучший модератор». Победители и призеры в августе приедут в Москву. Лидеры определятся в соответствии с количеством баллов, которые они набрали, выполняя задания. Так, для индивидуальных участников проводилось три конкурса. Первый — «Команда РЖД». Для него надо было записать джингл (то есть короткую законченную фразу с музыкальным оформлением), в котором рассказать, что значит быть частью команды компании РЖД. «Каждую неделю мы выполняли две работы — записывали джинглы, другие конкурсные задания делали в текстовом формате, аудио или видео. Записи потом можно было услышать в эфире «Радио Аксиома» — это тоже интересная новинка проекта, — рассказывает ведущий специалист отдела управления персоналом Ростовского центра организации работы железнодорожных станций Нина Дронова. — Участвовали в дебатах, мастер-классах. В личных кабинетах также размещались поручения, которые мы выполняли, например, пройти в день пять тыс. шагов. Организаторы не давали нам расслабиться». Другой конкурс назывался «Будущее мира РЖД». Здесь участникам предлагалось подумать над тем, как дальше будет развиваться железнодорожная отрасль. Третье состязание, «Бинго», включало в себя небольшие задания-вызовы, которые люди выполняют ежедневно и которые могут приблизить их к достижению больших и маленьких целей. Значимую роль в проекте играли коммуникаторы. Это новая категория участников в «Аксиоме ответственности 2.0». Коммуникаторами выступали председатели первичек, в проекте они возглавили «трудовые коллективы» — еще одна новинка этого года. «Моя задача как коммуникатора была создать свою команду для выполнения совместной работы по вопросам безопасности движения, — объясняет председатель ППО Юго-Восточной дирекции инфраструктуры Ирина Максимова. — В моем «трудовом коллективе» 23 человека, члены профсоюза моей первички, работники трех предприятий — Тамбовской дистанции инфраструктуры, Мичуринской и Грязинской дистанций СЦБ». Предприятия разбросаны по всей ЮВЖД, так что для выполнения конкурсных заданий пришлось создавать группу в мессенджере, где представители «трудового коллектива» обменивались идеями, мыслями, предложениями. Кроме того, коммуникаторы на протяжении всего проекта посещали образовательную программу и выполняли задания, с помощью которых практиковались в формировании эффективной команды и ее сплочения, делились друг с другом секретами работы с коллективами. Особое значение в проекте отводилось профессиональным сообществам. Они занимались аналитикой проблемного поля в профессиональной сфере и изучали опыт внедрения кейсов, разработанных участниками прошлогоднего проекта «Аксиома ответственности». «Профсообщества, а в этом году их было 160, «перетрясли» багаж первого проекта, нашли рациональные зерна и оформили их в предложения по внедрению, — поясняет партнер профсоюза, председатель Ассоциации организаторов социальных проектов и мероприятий «Координационный центр социальной поддержки молодежи» Наталия Сидорина. — Также они работали над тем, что собирали информацию, где, на каких дорогах и как используются инновации и «фишки», которые еще не внедрены повсеместно. То есть это такая популяризация изобретений — «знаете ли вы, что?». Результаты исследований профессиональных сообществ будут представлены в Москве в августе. В целом же на суд жюри представлено несколько тысяч работ, которые оценивают эксперты профильных дирекций, департаментов безопасности движения и социального развития компании. «Одним из важных результатов «Аксиомы ответственности 2.0» можно считать активность «трудовых коллективов», которые являются новым элементом в проекте, коммуникаторов, то есть председателей ППО, которые мобилизуют трудовые коллективы на выполнение задач, связанных с безопасностью труда, улучшением дисциплины, командообразованием, и улучшение каналов коммуникации с участниками проекта», — говорит заместитель председателя профсоюза Алексей Налетов.

Партнеры профсоюза