Личный контакт
Ирина Павлова, корр. «Сигнала»
В Махачкалинской дистанции пути СКЖД уже много лет сохраняется стопроцентное профсоюзное членство. В этом заслуга председателя профсоюзной организации Елизаветы Ханбалаевой.
Главным в своей работе Елизавета считает постоянный личный контакт с людьми. Хотя обеспечить его непросто. Ведь надо доехать до каждого из 20 участков, которые разбросаны по полигону дистанции (а это 850 км). Конечно, есть телефонная связь, компьютер, Telegram и «ВКонтакте», но личной встречи с председателем профкома ничто не заменит.
Именно в таких беседах Елизавета узнает о нерешенных проблемах, о том, какая помощь требуется работникам. О том, что именно стараниями председателя первички работник получил не выплаченные вовремя деньги, на дистанции узнают сразу. Это поднимает авторитет и самого председателя, и профсоюзной организации в целом, а значит, человек еще раз убеждается, что ему нужна профорганизация, задача которой — помогать и отстаивать его права.
«Минимум раз в два месяца бываю на каждом участке, — говорит Ханбалаева, — сообщаю профсоюзные новости. На информационных днях в декабре, например, докладывала о том, что нового в недавно подписанном коллективном договоре на 2023–2025 годы. Информацию беру с сайта нашего Дорпрофжела и с сайта ЦК профсоюза.
Очень порадовала людей новость о том, что с января не облагаются налогом горячие обеды на «окнах». Побеседовав с работниками, я им всегда оставляю свежие номера «Сигнала», чтобы они могли сами всю информацию прочитать, как бы «повторить пройденное». Ведь печатное слово воспринимается и запоминается лучше, да и перечитать можно, если не сразу понял.
Мне «Сигнал» очень помогает в работе по мотивации профсоюзного членства. Люди читают его и видят, как много делает профсоюз по защите их прав». Впрочем, и сама Ханбалаева делает немало, чтобы поддерживать 100%-ное профсоюзное членство. Каждый раз, прибывая на околоток, она проверяет санитарное состояние пунктов обогрева, душевых, туалетов и помещений для сушки одежды, обеспечение бытовыми приборами комнат приема пищи. И если по какой-то причине нет в душевой горячей воды, она не только соответствующую заявку в НГЧ направляет, но и передает на околоток, где нет своего нагревателя воды, имеющийся в дистанции запасной нагреватель, чтобы, пока не закончится ремонт, работники могли принимать душ.
Несколько лет подряд профсоюзная организация проводит смотры-конкурсы на лучшее рабочее место. Околотки, занявшие первые четыре призовых места, поощряются памятными призами — это СВЧ-печи, термопоты, электрочайники и водонагреватели. Конечно, у Елизаветы много помощников. Проверку состояния безопасности на рабочих местах, например, взяли на себя 10 уполномоченных по охране труда. «Результаты работы в области охраны труда зависят в том числе от культуры самих работников предприятия, путейцев, — считает Ханбалаева.
— Видя какое-либо нарушение, уполномоченный проводит воспитательную работу с сотрудником, объясняет степень опасности этого нарушения. Возможно, поэтому на протяжении уже многих лет в нашей дистанции нет случаев производственного травматизма». В дистанции успешно действует система общественного контроля за безопасностью движения. Три общественных инспектора, избранные в дистанции, выявляют нарушения, угрожающие безопасности движения поездов: лопнувшие подкладки в стыке, раскрученные болты, отсутствие болтов в стыках, накладки с надрывом. По их замечаниям не раз ограничивалась скорость движения на участках.
В прошлом году самого активного общественного инспектора Надима Омарова председатель первички поощрила из средств профсоюзного бюджета. Очень помогают Елизавете профгрупорги и председатели цеховых комитетов. У них на учете работники, воспитывающие детей-инвалидов, которым нужна особая помощь.
В преддверии Нового года они распространяли билеты на детские утренники, раздавали профсоюзные подарки для детей.
«Наша профсоюзная организация, — продолжает Елизавета, — постоянно организовывает для коллектива туры выходного дня. Мы побывали на Сулакском каньоне, на Хунзахских водопадах, в цитадели Нарын-кала, в Самурском лесу...
Такие поездки сплачивают коллектив». Вскоре Ханбалаева будет принимать заявления на отправку детей в летние детские оздоровительные лагеря — «Бештау» и «Зеленый огонек». А затем начнется подготовка к отборочным соревнованиям для участия в дорожном этапе Железнодорожных спортивных игр РОСПРОФЖЕЛ. Профсоюзная организация уделяет спортивной жизни коллектива большое внимание.
Ведь именно через спорт можно вовлечь в организацию молодежь. В дистанции две сильные команды — по мини-футболу и настольному теннису, которые не раз выходили в финал.