Правовая консультация
На вопросы членов профсоюза отвечает правовой инспектор труда Дорпрофжел на ДВЖД Елена Конфедератова.
Редакция напоминает читателям, что наиболее полную и достоверную информацию, касающуюся прав и обязанностей работников, не стоит искать в соцсетях. Ее можно получить у специалистов профсоюза.
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине «авансом»?
Согласно статье 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как указано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму части третьей статьи 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды.
При этом законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться полностью, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со статьей 125 ТК РФ. В связи с вышеизложенным, если у сотрудницы имеются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (дни отпуска), то работодатель обязан их предоставить независимо от отработанного времени в учетном периоде.
Если же сотрудница использовала все дни отпуска и фактически право на отпуск сотрудницей использовано в полном объеме (в том числе текущий учетный период), то работодатель не должен предоставлять сотруднице отпуск, поскольку предоставление отпуска «авансом» за будущие периоды трудовым законодательством не предусмотрено.