Расширили возможности
Ольга Прямицына, корр. «Сигнала»
Внесены изменения в Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД». Список социальных услуг и товаров, стоимость которых компания возместит работнику, стал длиннее.
Так же как и список категорий получателей КСП. Напомним, что компенсируемый социальный пакет (КСП) — это денежная компенсация, которую, согласно коллективному договору, определенные категории работников компании могут получить за оплату социальных, культурно-досуговых услуг и товаров.
Теперь к этим категориям относятся также молодые сотрудники ОАО «РЖД», родители-одиночки, родители детей-инвалидов. Раньше право на КСП имели только представители дефицитных профессий, высококвалифицированные сотрудники, работники, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Для молодых сотрудников, в дополнение к остальным элементам КСП, появился целый набор новых. Так, работники компании в возрасте до 35 лет имеют право получить от работодателя компенсацию стоимости покупки или аренды спортивного инвентаря (за исключением электровелосипедов и электросамокатов) и товаров для туризма.
Также компания поможет оплатить обучение в автошколе, возместит расходы на свадьбу, компенсирует уплату процентов по автокредиту и расходы на участие в интеллектуальных играх. Для остальных категорий работников в перечне КСП появился такой пункт, как предоставление компенсации личных благотворительных взносов на платформе «Поможем вместе» Благотворительного фонда «Почет».
Еще один новый пункт предполагает компенсацию расходов на отдых в российских гостиницах, отелях, хостелах, а не только в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, турбазах, как было раньше. Также работники смогут получить компенсацию расходов на детский отдых в любое время года, а не только летом.
Возмещению подлежит и стоимость платных консультаций, полученных железнодорожником (например, психологических, юридических, финансовых). Поправки в Положение о КСП, предоставляемом работникам ОАО «РЖД», учитывают и современные реалии. Часть из них касается работников, призванных на военную службу по частичной мобилизации или заключивших контракт добровольца: право на КСП за ними сохраняется. «КСП — своеобразный рычаг для управления текучестью кадров.
Поэтому не все могут воспользоваться компенсацией. Перечень профессий пересматривается ежегодно и сильно зависит от показателей текучести персонала. Там, где наиболее остро стоит вопрос удержания кадров, — КСП будет применен», — говорит заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД Павел Греков.
«Кроме этого, есть еще такое понятие, как коэффициент. Если стандартный размер КСП составляет 13 800 руб., то с помощью коэффициента он может быть выше», — продолжает Павел Греков. Например, повышенный коэффициент применяется в Тайшетском регионе ВСЖД. Там, как рассказал специалист по управлению персоналом сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом ВСЖД Роман Савкин, стоит задача по удержанию персонала от перехода на новый завод «РУСАЛа» в Братске.
В рамках реализации плана мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержке женщин, рассчитанного до 2025 года, КСП был распространен на женщин. На ВСЖД в этот перечень попали представительницы прекрасного пола таких профессий, как маляр, повар, преподаватель Детской железной дороги. «Также на КСП могут претендовать работницы компании, мужья которых погибли в ходе участия в СВО, матери-одиночки, многодетные матери и работницы, воспитывающие детей-инвалидов», — уточняет Павел Греков.
Наиболее популярные элементы КСП у работников Восточно-Сибирской магистрали — компенсация затрат на сотовую связь и погашение процентов по кредитам. По мнению Павла Грекова, учитывая высокую закредитованность населения, возможность уплаты процентов по автокредиту тоже будет пользоваться спросом среди молодежи.