Дойти до самой сути
Председатель Ирина Павлова, корр. «Сигнала»
Председатель ППО Архангельского регионального центра связи Мария Масленникова считает, что на железную дорогу ее привел счастливый случай. Както в компании однокашников — выпускников Архангельского колледжа телекоммуникаций — Мария услышала рассказ о работе связистов ОАО «РЖД».
Это произвело на девушку такое впечатление, что она решила попробовать свои силы за пределами Ростелекома, где трудилась после окончания колледжа, и устроиться в Архангельский региональный центр связи. Мария чувствовала в себе силы там работать и быть на равных с высококлассными профессионалами.
Тем более что к тому времени уже завершалось ее обучение в СанктПетербургском государственном университете телекоммуникаций имени М. А. БончБруевича, что расширило карьерные перспективы. Словом, Мария отнесла в Архангельский РЦС резюме и не успела дойти до автобусной остановки, как ее пригласили на собеседование.
«Вместе с заявлением о приеме на работу я подала заявление и о вступлении в профсоюз, — вспоминает Мария. — В Ростелекоме тоже была сильная профсоюзная организация, так что я знала, какие преференции дает работнику профсоюзное членство». Первое время Мария работала техником в абонентском отделе, а потом перешла на должность инженера по подготовке кадров.
Выборной профсоюзной должности она не занимала, но принимала активное участие в профсоюзной жизни трудового коллектива, а также в спортивных и культурных мероприятиях. Постепенно познакомилась со всеми работниками центра, поскольку организовывала и принимала экзамены на знание ПТЭ. Вместе с председателем профсоюзной организации, специалистом по охране труда Еленой Мурашкиной выезжала на информационные дни, дни по охране труда, встречи с трудовыми коллективами.
В начале прошлого года Елена Мурашкина сменила место работы, и коллективу пришлось выбирать нового председателя ППО. Мария Масленникова предложила свою кандидатуру. «Первым моим чувством после избрания, — сознается она, — стал страх. Ведь предстояло продолжить дело Елены Васильевны, не уронить заданный ею высокий уровень профсоюзной работы, не потерять доверие коллектива, которое обеспечивало стопроцентное профсоюзное членство». Немало пришлось потрудиться молодому профсоюзному лидеру.
Ведь теперь с вопросами люди шли к ней. «Трудовое законодательство постоянно меняется, — рассуждает Мария. — В старые регламенты и инструкции вносятся изменения и дополнения, подписываются новые документы. У людей возникают вопросы. Надо самой разобраться, чтобы объяснить им, что в связи с нововведениями изменится в их жизни. Не всегда могу дать ответ сразу, иной раз нужно самой разобраться.
Но и не ответить никак нельзя, ведь людям важно получить эту информацию». Мария убеждена, что в число профсоюзных задач входит не только сплочение работников и представительство их интересов, но и некая воспитательная функция. Например, она периодически напоминает коллегам, что у них есть не только права, но и обязательства, о которых в том числе идет речь в коллективном договоре. При этом на заботу о членах профсоюза Мария не жалеет ни сил, ни времени.
Сложность состоит в том, что условия и ситуации на станциях, которые разбросаны по всему полигону Архангельского региона, разные, соответственно, разные и вопросы. Марии, по собственному ее признанию, не хватает личного общения с членами профсоюза. «Личная беседа, — уверена она, — пусть пятиминутная, иной раз заменяет неделю общения по телефону.
И то, что актуально для отдаленной станции, где работает несколько человек, не имеет особого значения для работников станции крупной в большом населенном пункте. Поэтому я стараюсь постоянно мониторить ситуацию, чтобы вовремя реагировать на возникающие проблемы». «Мария Масленникова — пример профессионального коммуникатора, каким и должен быть каждый профсоюзный лидер, — говорит председатель ППО Ярославской дирекции связи Юлия Евдокимова.
— Она легко находит общий язык с людьми». В прошлом году Мария в числе 17 молодых работников Архангельского РЦС получила хороший опыт работы в команде, участвуя в проекте «Аксиома ответственности».
Кроме этого, двое работников попробовали свои силы в проекте «Время молодых. Работники». Правда, выше дорожного уровня ребята пока не поднялись. Но в этом году коллеги настроены решительнее.