Правовая консультация
На вопросы членов профсоюза отвечает правовой инспектор труда Дорпрофжел на ДВЖД Ярослава Кушнир.
Работаю в дистанции пути, представила в кадры справку из женской консультации (врачебное заключение) о беременности и переводе на другую работу, а также заявление о том, что прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов). Будет ли мне сохранен средний заработок?
В силу статьи 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Из указанной нормы следует, что после перевода труд женщины должен оплачиваться не ниже, чем раньше, то есть:
если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности;
если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе;
если размер зарплаты по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер зарплаты по выполняемой работе. Перевод оформляется допсоглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе, в которых указывается в том числе и новый размер зарплаты. При этом сам по себе перевод на другую работу не влечет за собой автоматическое уменьшение продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель, согласно медзаключению, переводит беременную на работу, исключающую воздействие вредных факторов, это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели).
При этом статьей 93 ТК РФ определена обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также сказано, что оплата труда беременной женщины, которой установлен неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Таким образом, ТК РФ не обязывает работодателя сохранять на прежнем уровне зарплату для беременных сотрудниц, которые трудятся неполный рабочий день. Зарплата в этом случае должна начисляться с учетом количества отработанных часов, поэтому доход сотрудницы после перехода на неполный режим работы может снизиться на законных основаниях.
Следовательно, оплата труда беременных женщин, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в том числе и будучи переведенными согласно медицинскому заключению на «легкий» труд, также должна производиться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, беременная женщина, переведенная на другую работу и работающая на условиях неполного рабочего времени, должна получать часть сохраненного ей среднего заработка, которая должна быть пропорциональна отработанному ею рабочему времени.