Внимание к человеку
За последний год первичка ПАО «ТрансКонтейнер» увеличилась на 38 человек. В 2022 году создана новая ППО филиала Общий центр обслуживания в Екатеринбурге, и его сотрудники вливаются в профсоюзные ряды. О том, как работает профорганизация ПАО «ТрансКонтейнер, «Сигналу» рассказывает ее председатель Кристина ПАВЛЕНКО.
— Кристина Игоревна, что дает основание называть ПАО «ТрансКонтейнер» социально ориентированной компанией?
— Наша компания очень многое делает для своих работников и их семей. Так, при рождении ребенка работникам положена единовременная материальная выплата в размере 50 тыс. руб. А летом прошлого года началась реализация корпоративной программы по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства. Сотрудникам компании при рождении третьего и следующих детей выплачивается 1 млн руб. Сегодня выплату получили уже 10 семей работников в разных регионах страны — в Свердловской и Ярославской областях, Саратове и Москве, на Дальнем Востоке и в Забайкалье.
Предусмотрены дополнительные выплаты по больничному в период беременности, при досрочном выходе из декретного отпуска, расширена программа ДМС. До 50 тыс. руб. увеличен размер компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Родители покупают путевки сами, а потом получают частичную компенсацию. Некоторые филиалы при активной поддержке профорганизации централизованно заключают договоры, например, с детским оздоровительным лагерем «Старая Руза» Московской дороги.
Для взрослых мы получаем путевки от РОСПРОФЖЕЛ в рамках перечисления по колдоговору, сами дополнительно приобретаем небольшое количество путевок. Сотруднику и его ребенку компенсируют стоимость проезда в купейном вагоне скорого поезда на отдых и обратно. Но если расстояние превышает 3 тыс. км, работнику (уже без ребенка) компенсируется стоимость авиаперелета. Словом, возможность отдохнуть и поправить здоровье во время отпуска имеется. Так что есть все основания надеяться, что в компании появится еще не одно многодетное семейство.
— Да, но, чтобы родились здоровые дети, нужно, чтобы родители постоянно вели здоровый образ жизни, не только во время отпуска. Есть для этого условия?
— Конечно. И пропагандой здорового образа жизни занимается именно профсоюзная организация. Мы регулярно проводим дни здоровья в филиалах, привлекаем к участию в них коллег из других профсоюзных организаций. Кроме того, проводим акции, направленные на борьбу с табакокурением — «Яблоко вместо сигареты».
И, конечно, поощряем занятия спортом. За счет профсоюзного бюджета работники имеют возможность получения компенсаций платы за занятия спортом или возможность для занятий (аренда залов, площадок, дорожек в бассейнах). Мы — активные участники турниров по волейболу и футболу, спартакиад, веселых стартов, проводим такие спортивные мероприятия, как боулинг, керлинг, сплавы, работники активно посещают гандбольные матчи в качестве болельщиков. «ТрансКонтейнер» в своей социальной политике уделяет много внимания развитию спорта.
Наша команда участвует в Железнодорожной футбольной лиге. Успехов достигли и волейболисты. Спорт вообще у нас в чести. ПАО «ТрансКонтейнер» — спонсор мужского и женского гандбольных клубов ЦСКА.
— А что касается условий труда? Можно ли сказать, что они безопасны?
— Один тот факт, что за последние пять лет у нас не было случаев смертельного травматизма, говорит сам за себя. В прошлом году было два несчастных случая: одна тяжелая травма и одна легкая. При этом на наших предприятиях серьезные факторы риска. Крановщики работают на высоте, приемосдатчики груза и багажа ходят по путям, водители автопогрузчиков тоже рискуют, и, конечно, требуется неукоснительное соблюдение правил и техники безопасности.
Регулярно проводится спецоценка условий труда, в соответствии с которой работники некоторых категорий получают дополнительные дни к отпуску и молоко. Работодатель, со своей стороны, обеспечивает работников всем, чтобы максимально обезопасить их труд. Закупаются новые комплексы в рамках инвестиционной программы, новый инструмент, спецодежда.
Кстати, работники обеспечены не только сизами и спецодеждой по типовым нормам, но и дополнительно — в соответствии со спецификой регионов. Например, с этого года будет предоставлена возможность на приобретение демисезонных курток для работников филиалов с учетом выполняемого функционала.
На контейнерных терминалах, где нет возможности в капитальном здании предоставить работникам помещение, чтобы обустроить комнату отдыха, приема пищи, туалет, душевую, раздевалку, установлены модульные здания. — «ТрансКонтейнер» как социально ориентированная компания стремится к повышению качества жизни не только своих работников, но и общества в целом, помогая тем, кому сегодня трудно.
А что делает в этом направлении профсоюзная организация?
— У каждого нашего филиала есть свои подшефные детские дома в регионах, где они работают. Члены профсоюза постоянно их посещают — отвозят подарки, деньги, собранные на благотворительную помощь, помогают с ремонтом. Вот сейчас, например, когда сошел снег, есть потребность привести в порядок детские площадки — качели, карусели, песочницы, покрасить скамейки свежей краской и многое другое.
Наши работники принимают активное участие в субботниках, экологических мероприятиях, например, таких как «Посади дерево». А к 78-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 22 апреля работники аппарата управления с членами семьи посетят Волоколамск, мемориал «Героям-панфиловцам», чтобы почтить память тех, кто защищал Москву.
Ну и, конечно, запланировано оказание помощи, поздравления и мероприятия для ветеранов войны и тружеников тыла. Беседовала Ирина Павлова.