Поощрение за результат
Ольга Прямицына, корр. «Сигнала»
На Западно-Сибирской дороге вступило в силу Положение о поощрении за соблюдение требований трудового законодательства и нормативных документов ОАО «РЖД». Это пилотный проект, призванный снизить количество нарушений.
«На форуме руководителей и специалистов, отвечающих за вопросы организации, нормирования, оплаты, мотивации труда и организационно-штатной работы, в котором я принимала участие, прозвучал вопрос, как стимулировать работников, в том числе председателей первичек, с учетом мнения которых принимаются локальные нормативные акты на предприятиях, строго соблюдать требования трудового законодательства», — говорит главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на ЗСЖД Елена Бучельникова.
Положение разработано службой управления трудовыми ресурсами и организационной структурой Западно-Сибирской дороги и правовой инспекцией Дорпрофжел. Его действие распространяется на сотрудников социально-кадрового блока магистрали и производственных участков структурных подразделений, на которых возложены вопросы организации рабочего времени и оплаты труда, а также на председателей выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Поэтому теперь специальная комиссия будет оценивать итоги работы структурных подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных документов ОАО «РЖД» и в соответствии с ними назначать лучшим поощрение за положительные результаты. Оценивать работу будут по трем группам показателей. Это проверки вышестоящих органов, в числе которых правовая инспекция труда профсоюза, госинспекция труда и другие структуры.
В зависимости от того, сколько нарушений выявлено, назначены ли штрафы, будут начисляться или отниматься баллы. Вторая группа — обращения и жалобы работников по вопросам организации и оплаты труда в вышестоящие органы. Если изложенные в них факты подтверждены — баллы будут минусоваться. Третья группа — организация работы в структурном подразделении по недопущению нарушений норм трудового законодательства и нормативных документов. В их числе такие критерии, как, например, наличие комиссии по трудовым спорам, снижение количества нарушений по сравнению с предыдущим годом, наличие информационного стенда. Затем подсчитают итоговое количество баллов каждого структурного подразделения.
Лучшими признают три подразделения по каждому территориальному управлению в регионе, набравших наибольшее количество баллов (максимальное количество победителей — 12 структурных подразделений). За первое место подразделение, признанное лучшим по соблюдению норм трудового законодательства и нормативных документов ОАО «РЖД», получит 100 тыс. руб., за второе — 50 тыс. руб., за 3-е место — 30 тыс. руб. Председатели первичек этих подразделений получат поощрение в размере 30, 20 и 10 тыс. руб. соответственно.
«В конце каждого месяца правовая инспекция подает информацию о количестве нарушений на том или ином предприятии, — продолжает Елена Бучельникова. — А в начале следующего года мы подведем итоги реализации положения и в зависимости от них будем оценивать его успешность, чтобы применять эту практику и дальше».