В пользу волонтеров
Ольга Прямицына, корр. «Сигнала»
В Госдуму внесен законопроект о включении в Трудовой кодекс РФ изменений, которые позволят работодателям закреплять в коллективном договоре меры поддержки волонтерам.
Между тем, по инициативе РОСПРОФЖЕЛ такой пункт еще в прошлом году был внесен в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта и коллективные договоры ряда социальных партнеров. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в прошлом году провел исследование, согласно которому 68% респондентов готовы участвовать в благотворительной деятельности, 61% из них готовы делать это регулярно и не только пожертвованиями средств, но и лично. При этом за девять лет с 2013 года доля граждан, занимающихся волонтерством, выросла с 3 до 19%.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, сегодня наиболее вовлеченной в добровольческие активности категорией населения выступает молодежь. По данным платформы добро.ру, средний возраст волонтера в России — 25 лет. Аудитория до 24 лет составляет 65% от их общей численности, тогда как более взрослое работающее население вдвое меньше задействовано в добровольческих инициативах. Такая ситуация складывается чаще всего из-за нехватки времени. Авторы законопроекта ссылаются на исследование Фонда «Общественное мнение». 28% россиян ответили, что хотят стать добровольцам, но не становятся, потому что «не знают как» и «не имеют на это времени».
Эти данные подтверждает и исследование ВЦИОМ, в котором говорится, что большинство людей, не принимающих участия в волонтерских инициативах и благотворительных акциях, но имеющих желание участвовать в них, ограничены нехваткой времени. Авторы законопроекта полагают, что если в коллективном договоре закрепить возможность получения волонтерами поддержки от работодателя, это простимулирует работников активней заниматься добровольчеством.
Между тем по настоянию РОСПРОФЖЕЛ пункт о мерах дополнительной социальной поддержки для работников-волонтеров уже включен в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023–2025 годы, а также коллективные договоры ряда компаний, в которых работают члены профсоюза. Так подобный пункт появился в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 20232025 годы. В компании в конце прошлого года также принята целевая программа «Корпоративное волонтерство ОАО «РЖД» на 2023–2030 годы», которая призвана систематизировать деятельность добровольцев и дать им дополнительные возможности для самореализации. Деятельность волонтеров будет организована на трех уровнях — стратегическом, дорожном и узловом.
Предусмотрены пять степеней участия волонтеров: активист, лидер, координатор, капитан отряда, руководитель волонтерского штаба. А на портале добро.ру — агрегаторе волонтеров и добрых дел со всей страны — есть корпоративный аккаунт ОАО «РЖД». На этом портале можно посмотреть, какие мероприятия проводятся, подать заявку на участие в них и, что немаловажно, получить отметку об этом и верифицированные часы в книжку волонтера. В рамках целевой программы определено семь направлений волонтерства, среди которых каждый железнодорожник может выбрать именно то, что ему по душе.
Это социальное волонтерство — помощь незащищенным слоям населения, экологическое — направлено на сохранение окружающей среды, интеллектуальное — оказание профессиональных услуг тем, кому это требуется, а также здоровый образ жизни, железнодорожное, культурно-патриотическое и медиа-волонтерство. Предусмотрена и система мотивации и поддержки волонтеров. Это значок «Волонтер РЖД» трех видов (золотой, серебряный, бронзовый), значок «7 граней души», баллы в бонусный пакет и другие меры.
Пункты о поддержке волонтерской деятельности появились и в коллективных договорах Северо-Западной пригородной пассажирской компании и АО «Федеральная пассажирская компания», ведомственных детских садов, школ и частных учреждений здравоохранения. А работники АО «ОМК Стальной путь», в колдоговоре которого такой пункт также имеется, принимают участие в конкурсе благотворительных и социальных проектов «ОМК Партнерство», проводимом «Объединенной металлургической компанией».
В АО «Желдоручет» в дополнительном соглашении к коллективному договору прописан дополнительный отпуск за свой счет в удобное для волонтера время при наличии производственных возможностей.