Год консолидации и равных возможностей
2023 год объявлен РОСПРОФЖЕЛ Годом консолидации и равных возможностей. Что вы ждете от него?
Андрей СМИРНОВ, председатель ППО Нижегородского метрополитена:
— В год консолидации нам предстоит вместе с работодателем добиться улучшения благосостояния работников метрополитена. У нас проблемы с заработной платой и укомплектованностью штата. Руководство об этом знает. На последнем оперативном совещании перед профкомом и отделом кадров поставлена задача подобрать материалы, чтобы обратиться к городским властям по поводу увеличения нашей зарплаты. По данным, которые мы собрали, у нас текучесть кадров в прошлом году составила 16%, не хватает 400 работников. А ведь на 2025 год запланирован пуск двух станций в Нижнем Новгороде, люди будут нужны!
Для нас консолидация — это тесное сотрудничество с работодателем, чтобы помочь ему убедить городские власти в необходимости увеличить зарплату работникам. Мы свою задачу так понимаем. И еще. Хотелось бы, чтобы у нашей профсоюзной организации были равные возможности с другими организациями. А поскольку доходов у нас немного, взносы мы собираем небольшие, наши возможности ни в какое сравнение не идут с возможностями, которыми располагают коллеги из Москвы и Санкт-Петербурга.
Наталья ПАНЬКОВА, председатель ППО АО «РЖДЗДОРОВЬЕ»:
— Равные возможности я вижу в том, чтобы те компании, которые вышли из холдинга «РЖД» и были проданы новому собственнику, оставались в профсоюзной «семье». После того, как наша компания была продана новому владельцу, мы неоднократно слышали, что теперь мы не обязаны соблюдать железнодорожные традиции, в том числе касающиеся социальных льгот и гарантий. Однако это кажется несправедливым и сказывается на моральном состоянии коллектива, который привык к определенному уровню социальной поддержки, а после таких разговоров начинает ощущать себя «за бортом». В такой ситуации очень важна поддержка и со стороны руководства профсоюза, и других первичек. Хотелось бы придерживаться того же курса, что профсоюз в целом: чтобы кроме льгот и гарантий наши работники имели возможность участвовать в различных мероприятиях и проектах, которые он проводит. То есть оставались бы под крылом профсоюза.
Андрей БАБИНЦЕВ, председатель Дорпрофжел на ЮУЖД:
— Для нас консолидация — это создание единой системы поддержки и защиты интересов работников всех организаций, где работают члены профсоюза, направленной на улучшение условий труда и жизни, высокий уровень социальной защищенности каждого. Единая система необходима, чтобы каждый нашел для себя задачу по силам и интересам, а также получил от профсоюза адресную помощь и защиту. Возможности, которые дает профсоюз, должны быть доступны для максимально большого числа его членов. Равные возможности предполагают равный уровень защиты и удовлетворение реальных потребностей работников на сопоставимом уровне. Объявленная тема года требует объединить успешные проекты, как недавно запущенные, так и реализуемые ежегодно. Например, в прошлом году был подписан Меморандум о приграничном взаимодействии и сотрудничестве РОСПРОФЖЕЛ и КАЗПРОФТРАНС. Этот документ для нас — первый шаг в вопросе обеспечения равной доступности профсоюзной поддержки для работников ОАО «РЖД», граждан Казахстана и граждан России, которые трудятся на территории Республики Казахстан.
Еще несколько лет назад мы столкнулись с тем, что законодательство Казахстана исключает деятельность на его территории иностранных общественных организаций. В результате бывший филиал РОСПРОФЖЕЛ, действовавший на Петропавловском отделении ЮУЖД, был вынужден зарегистрироваться как отдельный профсоюз в Республике Казахстан. Для того чтобы его члены — работники ОАО «РЖД» получали адекватную защиту на уровне крупного государственного объединения, а не только локального профсоюза, был подписан меморандум. Адресность профсоюзной поддержки и баланс интересов всех сторон социального партнерства обеспечивают равные возможности для получения компенсаций, благ и социальной защиты каждого члена профсоюза. Закономерным результатом, надеемся, будет благоприятный морально-психологический климат в коллективах.
Елена КУЗНЕЦОВА, инженер Голутвинской дистанции СЦБ, неосвобожденный председатель ППО:
— В девизе наступившего года вижу укрепление и стабильное развитие социального партнерства. Равноправные, основанные на взаимном доверии отношения между руководителями предприятий и профсоюзным активом, позволяют не тратить ресурсы на конфронтацию, а способствуют повышению производительности, укреплению дисциплины и улучшению психологического климата в коллективах. Да, много еще нерешенных вопросов в части защиты прав работников и улучшении условий труда, но, может быть, пора посмотреть на них в разрезе выработки совместных конструктивных решений в каждом отдельном случае? Также считаю необходимым усилить роль профгрупоргов. Своевременное выявление внутренних проблем способствует скорейшему их решению, усилению сплоченности коллектива, повышению имиджа представителей как работодателя, так и профсоюза.
Александр ГОЛУБЕВ, председатель Дорпрофжел на ОЖД:
— В работе железнодорожного транспорта задействованы сотни тысяч человек по всей стране. Только Октябрьская железная дорога — это более 110 тыс. членов РОСПРОФЖЕЛ. В 2022 году в связи с политической обстановкой в мире появилась острая необходимость в оперативной корректировке работы магистрали. И это успешно удалось сделать. Заданные показатели выполнены, объем работы не снижен. Ежедневное грузовое движение через станцию Кошта — стык с Северной железной дорогой, загрузка портов, пассажирское движение…
Подобных примеров достаточно на каждой дороге сети. Железнодорожная отрасль — сложный механизм, который работает в режиме 24/7, днем и ночью. В 2023 году, объявленном РОСПРОФЖЕЛ Годом консолидации и равных возможностей, коллективам, администрации и профсоюзу необходимо продолжить совместную работу для достижения общего результата. Важна работа всех участников производственных процессов и объединение их усилий.
Руслан ОМАРОВ, заведующий отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел на СКЖД:
— Сейчас как никогда мы должны стать еще крепче, дружнее и протянуть руку помощи членам профсоюза и тем, кто в нас нуждается. В прошлом году мы приняли дорожную карту на 2023 год в рамках выполнения меморандумов о приграничном взаимодействии и сотрудничестве между Дорпрофжел на СКЖД и независимыми профсоюзами железнодорожников Азербайджана и союзом профессиональных организаций работников ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога». Перед нами открываются новые возможности и обязательства. Под девизом года мы собираемся укреплять профсоюзную солидарность и организационное единство. Но основной нашей задачей по-прежнему остается защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Елена КНЫШ, первый заместитель председателя Дорпрофжел на ЗабЖД:
— Профактив Забайкальской железной дороги от Года консолидации и равных возможностей ожидает целенаправленных программ на повышение уровня сплоченности современного общества в рамках трудовых коллективов для поддержки и адаптации финансово уязвимых категорий работников:
• укрупнения компании, за счет отказа от услуг аутсорсинговых компаний (объединения с ними);
• организации членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забывая о коллективном досуге;
• использования различных форматов для общения с трудовыми коллективами, чтобы быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременного реагирования на них;
• взможности оказывать реальную помощь членам профсоюза практическими делами, используя более широко волонтерство (для которого предусмотрен пункт в новом коллективном договоре ОАО «РЖД»), показывая, что профсоюз — это защита и опора для всех своих членов;
• на станциях, не имеющих объектов спорта, культуры, начала развития инфраструктуры в этом направлении;
• увеличения заработной платы на величину реальной инфляции; • обновления парка локомотивов, повышения качества ремонта, устранения дефицита запасных частей;
• большей защищенности в социально-трудовых и экономических отношениях для членов профсоюза сервисных локомотивных депо;
• проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛокоТех-Сервис» к уровню РЖД, отмены применения корректирующих коэффициентов к мотивационным выплатам и премии (изменения в положениях);
Меморандум о приграничном взаимодействии и сотрудничестве между РОСПРОФЖЕЛ и КАЗПРОФТРАНС был подписан 28 июня прошлого года Фото Дорпрофжел на ЮУЖД19–25 января 2023 СИГНАЛ ТЕМА НОМЕРА 05
• в связи с проведением СВО, укрепления патриотических качеств среди членов профсоюза;
• агитационной работы среди молодежи в части патриотизма, любви к Родине и Отечеству, сплочения общества, рядов членов профсоюза за счет проведения мероприятий, объединяющих людей по духу, коллективным трудом и общественно-полезными делами.
Николай ГОРНОСТАЕВ, председатель ППО Центральной станции связи:
— В дирекциях связи, расположенных на железных дорогах, действует более 90 первичных профсоюзных организаций. Работники, состоящие в них, активны и с энтузиазмом принимают участие в профсоюзной жизни. Но они находятся в разных регионах и городах, далеко друг от друга, поэтому их коллективам особенно важно иметь чтото общее, чтобы чувствовать себя единым целым. С момента утверждения девиза года прошло не так много времени, но мы уже обдумываем конкурс, который проведем с целью консолидации наших работников. Коллективы, состоящие в первичках и имеющие в рамках этого состязания равные возможности, должны предложить идею, как они видят свою работу в течение года в соответствии с утвержденным девизом. Что касается единения внутри профсоюза в целом, не сомневаюсь, что в этом году, как и всегда, у нас не будет отказов в помощи и от Центрального комитета профсоюза, и от других первичек.
Дмитрий МОСКАЛЮК, главный технический инспектор труда Дорпрофжел на СвЖД:
— Ожидания от девиза года следуют из названия. Ведь консолидация — это, прежде всего, сплоченность нескольких групп по общим интересам. Мне как главному техническому инспектору очень важно сплочение всех причастных в области охраны труда. Совместная работа на принципах социального партнерства хозяйственного руководителя, инженерно-технического работника, профактивиста и рядового члена профсоюза. Вот рецепт безопасного и эффективного труда!
Андрей ГАРИН, председатель Дорпрофжел на ЮВЖД:
— Укрепление профсоюзного единства на базе решения важных вопросов, связанных с социально-экономической защитой, охраной труда и правозащитной деятельностью, с участием всех представителей структуры первичной профсоюзной организации. Помимо этого, ожидается развитие направлений социальной сферы с участием представителей ветеранских организаций и молодежных советов — проведение совместных мероприятий в рамках культурно-нравственного и патриотического воспитания работников. Ожидаем и развитие молодежной политики, а именно — предоставление молодежи права участия во всех направлениях деятельности первички. Ожидаемый результат — все наши действия в рамках Года консолидации и равных возможностей должны позволить укрепить, усилить мотивационную составляющую и, как следствие, увеличить профсоюзное членство.
Олеся МИРЮК, председатель ППО Красноярской дирекции связи:
— В Год консолидации и равных возможностей продолжим оказывать помощь всем членам профсоюза и отстаивать их права на достойные и безопасные условия труда и отдыха. Конечно, в это непростое время мы должны объединить усилия всех профактивистов и всех наших профсоюзных ячеек, чтобы и дальше помогать работникам и их семьям. Думаю, будет правильным уделить больше внимания членам семей участников СВО и женщинам, работающим на железной дороге, особенно мамочкам с детьми, которые нуждаются в особом уходе. Возможно, организовать и провести для них какие-то общесетевые мероприятия, встречи, мастер-классы и конкурсы. Сегодня сплоченность и единство особенно важны.
Светлана ПЕРЕВЕРЗЕВА, председатель ППО Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций:
— В 2022-м наблюдался общий уровень тревожности. У людей были и остаются опасения по поводу будущего, пандемии, санкций и связанного с ними ухудшения экономики. Но при этом уровень солидарности и взаимопомощи был запредельный. Поэтому движенцы, их семьи по зову сердца активно включились в волонтерскую и благотворительную работу: от новогодних подарков детям из многодетных, опекаемых семей до адресной помощи пенсионерам.
При поддержке Владивостокского филиала Дорпрофжел прошли акции «Шкаф на колесах», когда всем регионом мы собирали теплые вещи для пожилых людей, помощь мобилизованным приморцам. Конечно, главными направлениями действий профсоюза были и остаются защита социально-трудовых прав и законных интересов его членов, правозащитная работа, охрана труда и здоровья. Но при этом миссия по сплочению трудовых коллективов выходит на новый уровень. Уверена, в такие сложные моменты одну из главных скрипок в консолидации людей сегодня должен играть профсоюз. Поэтому от 2023 года, объявленного в РОСПРОФЖЕЛ Годом консолидации и равных возможностей, жду усиления позиций профсоюза, дальнейшего развития волонтерства, совершенствования эффективного института социального партнерства и всеобщего единения под профсоюзной эгидой.
Елена ШАХОВСКАЯ, председатель ППО Брянского центра организации работы железнодорожных станций:
— В нашей первичке 41% членов профсоюза — это молодые работники до 35 лет. Надеемся, что в наступившем году произойдет еще большая их консолидация вокруг профсоюза, который станет им опорой, будет содействовать самореализации, даст возможность почувствовать себя причастными к процессам, происходящим в стране, на транспорте, поможет проявить инициативу. Это позволит профсоюзу обрести свежее дыхание, а ребятам — увидеть перспективу и понять, что будущее — это они сами.
Никита БЕРГЕР, заведующий художественным отделом Новосибирского Дворца культуры железнодорожников, член Молодежного совета Дорпрофжел на ЗСЖД:
— Равные возможности — это реализация человеческого потенциала, справедливость и честность, упор на правовые аспекты. Этим и славится профсоюз. Уверен, что каждый член РОСПРОФЖЕЛ — это составляющая большого механизма. Именно вместе, объединившись перед одной целью, мы сможем достичь успеха! Наличие равных возможностей поможет каждому проявить себя, собрать вокруг единомышленников. Организация должна быть средой, где каждый чувствует себя как дома и вносит вклад в общий успех. 2023 год — это то время, чтобы действиями показать сплоченность. Безусловно, проводимые и реализуемые в течение года мероприятия и программы помогут улучшить качество жизни работников. Укрепление социальных гарантий в нестабильных условиях и индивидуальный подход к решению проблем общими усилиями оценят члены профсоюза.
Виталий САМОХИН, председатель ППО эксплуатационного локомотивного депо Лихоборы:
— Понятие «консолидация» многогранно. Это и укрепление, и объединение, и интеграция. Я вижу год консолидации как год укрепления новых связей, взаимного доверия в обществе. События прошлого года еще раз подтвердили важность единения общества, значимость участия каждого в общественной жизни, силу волонтерского движения. В 2022-м в нашем регионе прошло много волонтерских акций. Патриотическое воспитание — это неотъемлемая часть консолидации общества. В этом году мы, безусловно, продолжим оказывать помощь мобилизованным работникам и семьям наших коллег-железнодорожников Донбасса. Уже начат второй этап сбора гуманитарной помощи, на этот раз наш груз поедет в Донецк.
Ольга СОРОКИНА, ведущий экономист технологической службы МЖД, профгрупорг:
— Прежде всего, укрепление семейных ценностей, родственных отношений, общественной поддержки. Хотелось бы, чтобы в 2023 году мы еще больше сплотились в поддержке, но она касалась бы в большей степени помощи престарелым, воспитанникам детских домов, приютам. Что касается равных возможностей, уверена, что все пункты нового коллективного договора ОАО «РЖД» будут выполнены, и сотрудники воспользуются теми нормами, которые прописаны колдоговором. И еще: главным способом объединения людей на протяжении многих веков служили традиции.
Мы до сих пор отмечаем национальные праздники Древней Руси, верим в старинные приметы и предания. Хотелось бы в этом году побольше внимания уделить мероприятиям, связанным с тематикой русских обычаев и традиций.