Фиксировать и предъявлять
Ирина ПАВЛОВА, корр. «Сигнала»
Председатели ППО РОСПРОФЖЕЛ, действующих в Центральной дирекции управления движением, подняли вопрос о необходимости проведения предрейсовых медицинских осмотров (ПРМО) среди работников железнодорожных станций. На заседании Совета председателей приводились аргументы и за, и против.
Председатель ППО Читинского центра организации работы железнодорожных станций Севиль Кузьмина считает, что травмы случаются именно потому, что отменен обязательный ПРМО. Она привела в пример случай на Забайкальской дороге, где перед Новым годом погиб составитель поездов. Правда, она оговорилась, что, как впоследствии оказалось, у него нашли в крови алкоголь, и все же считает, что ПРМО нужен, экономить на нем нельзя.
Однако такого мнения придерживаются не все председатели. Сомнение выразила председатель ППО Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций Западно-Сибирской дирекции управления движением Ольга Митряшкина.
«Не знаю, согласиться или нет, — сказала она. — Конечно, это расходы, а оправданы они? Не знаю, как будут рассматривать». Некоторые считают, что определить, пьян человек или нет, можно без специального медицинского контроля, и вообще на железнодорожных станциях работают люди взрослые, адекватные, способные нести ответственность за свои поступки.
А обязательный ПРМО зачастую связан не только с финансовыми затратами, но и с чисто техническими трудностями, что приведет к его заформализованности. Есть также мнение, что контроль может вводиться по необходимости — по усмотрению руководителя предприятия, который знает своих работников и их «слабости».
Заместитель председателя профсоюза Андрей Карабанов предложил председателям ППО железнодорожных станций фиксировать все несчастные случаи, причиной которых стало именно отсутствие ПРМО, а собранную статистику представить в ЦК профсоюза.
Если цифры покажут, что отсутствие ПРМО напрямую становится причиной большинства случаев травмирования, профсоюз, вооруженный цифрами и фактами, поставит вопрос о необходимости ПРМО перед работодателем.