Среди лидеров корпоративного донорства
Дорпрофжел на Свердловской железной дороге стал призером в номинации «Лучший профсоюзный проект» IV Всероссийского конкурса «Лидер корпоративного донорства».
Итоги конкурса подвели в конце ноября, в Москве на IV Конференции по развитию культуры донорства Российского Красного Креста. О том, как зарождался проект, «Сигнал» беседует со специалистом социальной сферы Дорпрофжел на СвЖД Натальей Благининой.
— Чья была идея подать заявку на участие в конкурсе?
— О конкурсе «Лидер корпоративного донорства» я узнала из соцсетей и подумала: а ведь нашей профсоюзной организации есть что показать. Акции по сдаче крови у нас не разовые, мы системно работаем в данном направлении. И вот результат — мы среди лучших в России.
— Среди участников конкурса у Дорпрофжел были достойные соперники.
— Да, более 100 организаций из 30 регионов страны. За звание лучших боролись в 11 номинациях. В ряду конкурсантов были такие крупные организации, как «МТС Банк», «Южный центр развития донорства», «РусГидро », «Северсталь» и УФНС России по Томской области. От профсоюзов вместе с нами в ряду конкурсантов были УФПС г. Москвы АО «Почта России», Профсоюз центрального аппарата Росреестра Федеральной служба государственной регистрации, кадастра и картографии, ППО АО «НИИФИ».
— И все же главное не победа?
— Главное в том, что конкурс не только выявляет лучшие практики, он создает среду для обмена опытом, мотивируя все больше компаний и госучреждений внедрять и развивать программы корпоративного донорства. А это напрямую способствует формированию стратегического запаса крови в стране и расширению Федерального регистра доноров костного мозга, а также повышает шансы на спасение тысяч людей, нуждающихся в переливании.
— А с чего вообще все начиналось, когда в Дорпрофжел впервые заговорили о донорстве костного мозга?
— В 2018 году. Тогда по инициативе нашего молодежного совета прошли первые акции по сдаче крови именно для вступления в Национальный регистр доноров костного мозга. Это был смелый, можно сказать, прорывной шаг. Многие тогда вообще плохо понимали, что это такое, были страхи. Но мы начали просвещать, приглашать реальных доноров, которые уже спасли чью-то жизнь. Их истории — самый сильный аргумент.
— И люди откликнулись?
— Еще как! Сегодня в регистре доноров костного мозга — более 2 тыс. наших членов профсоюза. Это огромная армия потенциальных спасителей. Мы не останавливаемся: ежегодно вместе с Федеральным медико-биологическим агентством проводим три крупных акции. Только в этом году, в 2025-м, 200 членов профсоюза, включая студентов, вступили в регистр, и 300 — сдали кровь. Цифры говорят сами за себя.
— Вы упомянули студентов. Как удается вовлекать молодежь?
— Активно работаем с Уральским государственным университетом путей сообщения. Более 100 студентов, прослушав лекции о донорстве костного мозга, сделали осознанный выбор и вступили в регистр. Для нас это особенно важно — воспитывать культуру взаимопомощи с самого начала профессионального пути. И, конечно, сотрудничаем мы и с Общественной палатой Свердловской области, расширяя круг партнеров.
— Что, на ваш взгляд, главное в корпоративном донорстве сегодня?
— Хотя большинство компаний считают корпоративное донорство важной частью социальной ответственности, реальные программы есть лишь у 55% организаций. И я горжусь тем, что РОСПРОФЖЕЛ входит в их число. Для нас это не просто «галочка». Только за последний год национальный регистр доноров крови пополнили 70 наших сотрудников. И мы бесконечно благодарим каждого за это большое сердце, за высшую степень человечности.
— Какие планы на будущее?
— Движение только набирает обороты. В следующем году мы уже запланировали три совместные акции по сдаче крови и костного мозга со Свердловской областной станцией переливания крови. Будем продолжать объяснять, приглашать, помогать. Потому что в основе всего — те самые принципы взаимопомощи и солидарности, на которых держится и наше профсоюзное движение, и, если вдуматься, все общество. Когда ты можешь подарить шанс на жизнь — это бесценно.
Беседовала Ирина Токарева