Отказаться от работы
Светлана Иванова, внеш. корр. «Сигнала»
Вероятна ли ситуация, в которой работник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей и за это ему «ничего не будет»? Из трудового законодательства следует, что да. Более того, это возможно в трех случаях. Ситуация первая — работнику задерживают зарплату. Вторая — работник вправе отказаться от работы, не прописанной в трудовом договоре.
Третья — на рабочем месте нарушены требования охраны труда. Например, температура воздуха на рабочем месте существенно ниже нормы, так что можно и простудиться в таких условиях. Или не хватает спецодежды или средств индивидуальной защиты. Подробнее о порядке действий работника в третьей ситуации «Сигналу» рассказал главный технический инспектор труда Дорпрофжел на Красноярской дороге Игорь Ильченко.
«Статья 216.1 Трудового кодекса РФ определяет право каждого работника на рабочее место, соответствующее по всем параметрам требованиям охраны труда. Если эти требования не соблюдаются, рабочее место по каким-либо условиям не соответствует им, каждый работник имеет право отказаться от выполнения трудовых функций», — поясняет он.
При этом, в соответствии с той же статьей Трудового кодекса, работодатель в этом случае не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности. Зато обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. Если другой работы нет, работодатель обязан оплатить время простоя. Но все красиво на бумаге.
А из практики, по словам Игоря Ильченко, следует, что, хотя большинство работников осведомлено о таком праве, они обычно не знают, чем оно подкреплено, а также боятся, зачастую необоснованно, последствий со стороны работодателя. Итак, что следует знать работнику, кроме уже указанной статьи Трудового кодекса. «Каким же порядком должен быть оформлен отказ от работы?
Рассмотрим на примере локомотивной бригады. Она явилась на работу, прошла медосмотр и пошла принимать локомотив. И обнаружила, что в кабине не работают калориферы: температура низкая, находиться в кабине длительное время невозможно, — рассказывает Игорь Ильченко. — Тогда бригада — но это касается и представителя любой другой профессии — должна уведомить своего непосредственного руководителя, либо должностное лицо, которое выполняет его функции, о том, что условия на рабочем месте не соответствуют требованиям охраны труда. И поэтому работники отказываются от выполнения своих функций, так как видят в этом угрозу своему здоровью или жизни».
Уведомить руководителя можно на словах, доложить лично или по телефону. Но затем подать письменное заявление об отказе от работы и составить бумагу, в которой будет зафиксировано нарушение требований охраны труда. Она может пригодиться при последующем разбирательстве отказа. За помощью в сложившейся ситуации стоит обратиться к уполномоченному по охране труда, председателю первичной профсоюзной организации или техническому инспектору труда профсоюза. Они помогут правильно составить все документы.
Однако есть еще один нюанс. Нередко причиной того, что работники соглашаются выполнять задачу в неподходящих условиях, является чувство ответственности. Ведь железная дорога работает непрерывно, и любой отказ, будь то техника или человек, ведет к разрыву технологической цепочки.
В такой ситуации Игорь Ильченко рекомендует работать на упреждение. «Если есть подозрение, что может сложиться ситуация, при которой будут нарушены требования охраны труда, следует указать на это технической инспекции, или уполномоченному по охране труда, или в профком, — продолжает он.
— Чтобы можно было заранее принять меры и не доводить до крайности, то есть отказа от работы».