Правовая консультация
На вопросы членов профсоюза отвечают правовые инспекторы труда профсоюза.
Редакция напоминает читателям, что наиболее полную и достоверную информацию, касающуюся прав и обязанностей работников, не стоит искать в соцсетях. Ее можно получить у специалистов профсоюза. Работник не прошел медкомиссию, по состоянию здоровья он не допущен к работе. Имеет ли он право на какие-либо компенсационные выплаты?
— Работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 либо п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Помимо этого выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта, в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы:
• лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;
• лицам, уволенным по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
• лицам, уволенным по п. 8 ст. 77 ТК РФ, в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Люция Новицкая, главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на ОЖД Работник работал в командировке в ночное время. Как оплачивать такую работу?
— Каждый час работы в ночное время в командировке подлежит оплате в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 154 ТК РФ). Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, только если работодатель дал распоряжение о таком режиме работы (например, в приказе о командировке).
Если работник трудился ночью по собственной инициативе, то оплачивать эту работу в повышенном размере работодатель не обязан.
Михаил Шестаков, правовой инспектор труда Хабаровского филиала Дорпрофжел на ДВЖД Есть ли право у работодателя не подписать увольнение в порядке перевода к другому работодателю (отношение на перевод) и на каком основании?
— Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. В частности, работодатель, у которого работник трудится в настоящий момент, может, но не обязан удовлетворить изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю. Следовательно, перевод в другую организацию является правом, а не обязанностью работодателя.
Елена Конфедератова, правовой инспектор труда Тындинского филиала Дорпрофжел на ДВЖД Сколько процентов можно удержать с работника, если с него уже удерживается 25% по исполнительному листу на алименты и получен судебный приказ и заявление из налоговой инспекции о взыскании денежных средств?
— По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний составляет 70% от зарплаты. В остальных случаях — 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229- ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1). При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживаются алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем — долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь — остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
В случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 тыс. руб., непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства) тот не вправе производить удержания из зарплаты должника, если ее размер не превышает установленную величину прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.
Ярослава Кушнир, правовой инспектор труда Комсомольского филиала Дорпрофжел на ДВЖД