Право на выбор
Ирина Павлова, внеш. корр. «Сигнала»
У осмотрщика вагонов эксплуатационного вагонного депо Санкт-Петербург-Сортировочный-Московский Светланы Ивасенко отношения с РОСПРОФЖЕЛ сложились не сразу. Был момент, когда она вышла из профсоюза, но потом не только решила вернуться, но и стала активным его членом, возглавив профгруппу пункта опробования тормозов (ПОТ) на станции Санкт-Петербург-Главный. Светлана Ивасенко работает в депо одиннадцатый год. На предприятие она пришла после окончания железнодорожного училища по специальности «Подвижной состав. Вагоны» и сразу вступила в профсоюз.
«У нас в депо профсоюзную работу было почти невидно, — вспоминает она. — Не могу утверждать, что ее вообще не было. Но меня и моих сверстников она как-то не касалась. Не помню, чтобы нам предлагали поучаствовать в каком-то интересном мероприятии, билеты в театр или на концерт. Опять же, может, информация о них была в профкоме, но она до меня не доходила. Конечно, подарки от профсоюза какие-то были и на Новый год, и на 8 Марта. Но такие, без которых спокойно можно было обойтись.
Да и не ради подарков люди вступают в профсоюз, а для того, чтобы чувствовать его защиту. А мы ее не чувствовали. И когда одному нашему работнику было объявлено серьезное взыскание с лишением премии, никто из профкома ничего не сделал, чтобы разобраться, насколько наказание было справедливо».
Вот и решила Светлана в 2017 году выйти из профсоюза. Написала заявление, перестала платить взносы. Заметила она «прибавку» к своему бюджету в размере 1% от заработка или нет, не помнит. Тем более, что вскоре в ее личной жизни произошли серьезные изменения, она ушла в декрет. Молодая мама получила все выплаты, что положены от работодателя по коллективному договору. Были поздравления от подруг. А от профсоюзной организации — ничего.
«Было, конечно, немного обидно, — признается она. — Другим молодым мамам к рождению малыша профком оказывал существенную материальную помощь. А мне — только то, что предусмотрено коллективным договором. В то же время я понимала, что писать заявление о выходе из профсоюза меня никто не заставлял, это было мое решение, винить тут некого». Мысль вернуться в профсоюз появилась у Светланы после окончания декретного отпуска, ведь у первички предприятия появился новый лидер. «В начале 2022 года председателем профсоюзной первички избрали Полину Бычкову, — поясняет Светлана.
— И работа профсоюзной организации сразу стала видна. Смотрю: к мастеру на почту каждый день приходит информация от профкома — о запланированных спортивных и культурных мероприятиях, чтобы он передал ее работникам цеха». Вскоре у профкома депо появилась своя страничка в телеграм-канале, где председатель ППО выкладывает информацию не только о билетах на концерты или на спектакли, но и, например, промокоды для получения скидки в 50% для приобретения билетов на матчи, проходящие на стадионе «Зенит», приглашения на туристические слеты, на различные экскурсии и многое другое.
«Я увидела, как профком становится центром притяжения, вокруг которого идет интересная жизнь, — рассуждает Светлана, — и захотелось в этой жизни участвовать, поэтому в конце 2022 года снова вступила в профсоюз ». Это было уже осознанное решение взрослого зрелого человека, которых хотел стать членом профсоюза и работать в нем, а не просто числиться «для галочки».
«Светлана сразу стала активным членом профсоюза, — говорит Полина Бычкова, — и вскоре ее избрали профгрупоргом ПОТ Санкт-Петербург-Главный. Она помогает мне держать руку на пульсе, быть в курсе всего того, что происходит в их профгруппе, какие у людей пожелания, кто чем недоволен». Сейчас, например, на странице первички висит объявление о возможности отправить детей на четвертую смену в детский оздоровительный лагерь «Маяк».
Надо успеть подать заявку в профком, заполнить заявление и собрать документы. Выложена и профсоюзная памятка, объясняющая, как быстро и правильно оформить путевку в детский лагерь и получить компенсацию. Для Светланы это важная информация, поскольку она собирается своего сына, которому исполнилось семь лет, отправить на отдых. Кроме того, она как профгрупорг обойдет членов профгруппы, у кого дети-школьники, и обратит их внимание на эту информацию.
«Понимаю, — продолжает Светлана, — что профсоюзная работа — это не только билеты и путевки, но и защита работников. Помню, когда нашего старшего смены собирались несправедливо наказать, Полина Бычкова собрала все документы, чтобы пойти «во всеоружии» на разбор. Она убедила членов комиссии, что старший смены не виноват, благодаря чему его не только не уволили, но и взыскание не наложили.
Так я еще раз убедилась, что профсоюз остается с человеком в буквальном смысле и в радости, и в горе».