Правовая консультация
На вопросы членов РОСПРОФЖЕЛ отвечают правовые инспекторы труда профсоюза.
Редакция напоминает читателям, что наиболее полную и достоверную информацию, касающуюся прав и обязанностей работников, не стоит искать в соцсетях. Ее можно получить у специалистов профсоюза.
— В зависимости от возраста работника и его стажа работы в компании ОАО «РЖД» возможны несколько вариантов предоставления гарантий в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику:
• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении;
• выплаты, предусмотренные колдоговором и Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Также право получить от работодателя некоторые выплаты сохраняется у работника и после увольнения.
Оно наступает в случае, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения — тогда он имеет право на оплату больничного. Если спустя месяц после увольнения работник не трудоустроился, он имеет право на получение среднемесячного заработка за второй месяц, а для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — также за третий месяц со дня увольнения.
В исключительных случаях, в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п., работнику выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения).
Помимо этого работнику, который попал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно — на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Люция Новицкая, главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на ОЖД — В 2023 году никто из россиян не уйдет на заслуженный отдых, таковы условия переходного периода по повышению пенсионного возраста. Напомню, что пенсионный возраст подняли в 2018 году. Для мужчин он теперь составляет 65 лет, для женщин — 60. Предыдущие 2019, 2020, 2021 и 2022 годы были переходным периодом, когда пенсионный возраст повышали на полгода каждый год.
Теперь же в соответствии с планами пенсионной реформы повышение возраста пойдет ускоренным темпом: каждые два года будут добавлять по одному году увеличения пенсионного возраста. Поэтому в 2023 году фактически не будет тех, кто подходит по возрасту для оформления пенсии. Они появятся только в следующем году. То есть на пенсию по достижении требуемого возраста будут оформлять только с 1 января 2024 года женщин 1966 года рождения (в 58 лет) и мужчин 1961 года рождения (в 63 года).
Соответственно, в 2025 и 2027 годах также никому не будет оформляться пенсия. Исключение из этого правила только одно: оформление пенсии на льготных основаниях тем, кто работает на «вредных» производствах и заработал себе там необходимый стаж, «северянам» и другим льготным категориям.
Чтобы точно знать время оформления своей трудовой пенсии, нужно обратиться в отделение Социального фонда РФ (с 1 января 2023 года он образован в результате слияния Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования) по месту жительства.