Информирован и мотивирован
Ирина Павлова, корр. «Сигнала»
Рабочий день председателя ППО Лискинского центра организации работы железнодорожных станций Татьяны Боковец начинается с обновления информации в соцсетях и на профсоюзном стенде.
«Теперь новости можно узнать не только на профсоюзном стенде, — рассуждает Татьяна, — но и с помощью WhatsApp и «Телеграм», соцсети «ВКонтакте». Однако он должен быть всегда в порядке, просроченных новостей и старых газет на нем быть не должно». По мнению Татьяны, сегодня трудно переоценить роль информационного обеспечения в мотивации профсоюзного членства.
Жизнь ставит перед человеком новые задачи, решить которые в одиночку трудно, а то и вовсе невозможно. Вот тогда на помощь и приходит профсоюз. «Очень важно, чтобы человек знал, чем занимается наша организация, каковы ее компетенции и возможности, — рассуждает Боковец.
— Мы выпустили серию листовок, проиллюстрированных инфографикой, которые в доступной форме информируют всех работников центра о гарантиях и льготах членов РОСПРОФЖЕЛ, коллективном договоре, технической и правовой инспекциях, которые защищают права членов профсоюза. Это сыграло большую роль в укреплении наших профсоюзных рядов, где членство держится на уровне 99,7%».
Нельзя, конечно, сбрасывать со счетов и тот факт, что каждого профсоюзный лидер знает лично и обращается по имени. А ведь ППО Лискинского центра организации работы железнодорожных станций — одна самых массовых профорганизаций Лискинского региона ЮВЖД, она насчитывает 1,3 тыс. членов профсоюза, работающих на 70 станциях от Воронежа до Поворино. «Так само собой получилось, — улыбается Татьяна.
— За те пять лет, что я возглавляю первичку, побывала на всех станциях, в том числе удаленных от Лисок более чем на 100–150 км, познакомилась и побеседовала с каждым работником». Конечно, на станциях избраны профгрупорги, с которыми Боковец постоянно находится на связи. Но, поскольку она еженедельно бывает на линии, а за год успевает по два-три раза посетить каждую станцию, и сама она стала везде своим человеком. Знает, в каких условиях люди трудятся, проверяет, как выполняют обязанности уполномоченные по охране труда и общественные инспекторы по безопасности движения поездов.
«От того, насколько своевременно мы реагируем на обращения или жалобы членов профсоюза, — убеждена Татьяна Боковец, — зависит успех в отстаивании трудовых прав работников, а также имидж профорганизации, влияющий на профсоюзное членство». Татьяна, например, гордится, что ей при поддержке Дорпрофжел на ЮВЖД удалось привлечь внимание работодателя к проблеме бытового обустройства постов ЭЦ и решить ее. «Сегодня практически все посты дежурных обеспечены теплыми туалетами, — радуется она.
— На нескольких из них (это буквально единицы) пока еще не сделан ремонт, но весной он завершится и там». В прошлом году по инициативе первички была проведена спецоценка рабочих мест. «Было трудно, конечно, этого добиться, — сознается Татьяна. — Дело тянулось долго, мы сами искали экспертов, которые бы провели эту оценку, ничего не упуская.
Я даже пожертвовала очередным отпуском, чтобы провести спецоценку тщательно, по всем правилам. И в результате благодаря настойчивости членов нашего профсоюзного комитета добились своего. Теперь 16 сигналистов на станции Лиски имеют класс вредности 3.1. Это очень важно.
И по деньгам — они получают 4% доплаты, и для реноме нашей профсоюзной организации, которое выросло в глазах всего коллектива, в том числе — критически настроенной молодежи». ППО одна из первых стала проводить смотры-конкурсы по охране труда и безопасности движения. Их теперь проводят каждый год, причем уже не по инициативе профкома, а по настоятельному требованию самих работников.
«Конкурсы эти, — уверена Татьяна, — вносят большой вклад в обеспечение безопасности движения поездов. Ведь в них теперь участвуют все — представители ревизорского аппарата, составители поездов, регулировщики скорости движения». Когда Татьяна рассуждает о роли профсоюза, она никогда не начинает с подарков к празднику.
«Подарки — это так, бантик, — улыбается она. — Главная цель профсоюза состоит в контроле за соблюдением трудового законодательства, пунктов коллективного договора, в отстаивании интересов своих членов. Не будет профсоюза — не будет и коллективного договора, главного нормативного документа, утверждающего наши льготы, гарантии и права». Сегодня людям очень важно сохранить рабочее место, иметь хорошие условия труда.
«И здесь важна та система социального партнерства, на принципах которой строятся отношения между работодателем и профсоюзной первичкой, представляющей трудовой коллектив. Это равноправие, уважение и учет интересов сторон, соблюдение законов и других нормативно-правовых актов, свобода выбора и добровольность принятия решений, обязательность выполнения коллективного договора. Благодаря профсоюзу предотвращаются трудовые споры, не разрастаются конфликты.
Переговоры между профсоюзом и работодателем идут на пользу производственному процессу и психологическому климату в коллективе. Все это я объясняю ребятам, которые приходят ко мне на беседу при оформлении на работу.
И я вижу, что они меня понимают правильно», — резюмирует Татьяна Боковец.