Стальной путь партнерства
АО «ОМК «Стальной путь» входит в группу Объединенной металлургической компании (ОМК). На предприятиях ОМК по причине их специализации действуют несколько профсоюзов и у каждого — свой коллективный договор. Однако в АО «ОМК «Стальной путь», работники которого являются членами РОСПРОФЖЕЛ, документ социального партнерства один из лучших.
В этом уверен председатель ППО Вагонных ремонтных компаний Юрий ПЕТЬКИН. — Юрий Валентинович, АО «ОМК «Стальной путь» — сервисная компания по ремонту грузовых вагонов, в состав которой входят 35 депо в 26 субъектах России, 12 вагонных колесных мастерских, 3 сервисных центра по ремонту кассетных подшипников и 3 участка текущего отцепочного ремонта.
Как организована в компании профсоюзная работа? — Мы не отходим от принятой РОСПРОФЖЕЛ концепции взаимодействия между профсоюзными организациями территориальных и вертикальных организаций профсоюза. Стараемся решать задачи и возникающие проблемы сообща с регионами.
К сожалению, в АО «ОМК «Стальной путь» у нас работает всего один освобожденный председатель ППО — Светлана Тропина, которая возглавляет первичку в вагонном ремонтном депо Курган. Остальные председатели не освобождены от основной работы. Конечно, им не всегда удается своевременно реагировать на возникающие и требующие быстрого решения вопросы. Тому есть объективные причины: ктото отдыхает после ночной смены, кому-то необходимо ехать в командировку.
В общем, совмещать работу и общественную нагрузку нелегко. Хотя благодаря современным средствам связи нам удается контактировать со всеми председателями, рассылать им необходимые документы, собирать кворум для проведения профсоюзных конференций и заседаний профсоюзного комитета.
— Сколько всего человек работает в компании, много ли молодежи, какое профсоюзное членство? — 6,5 тыс. человек. Из них 30% — молодежь до 35 лет. Профсоюзное членство на большинстве предприятий — 84%. Но в нескольких депо — Сасово (председатель ППО Юлия Литвинова), Елец (председатель Наталья Селезнева), Златоуст (председатель Елена Сабирова) — профсоюзная организация объединяет всех работников. Конечно, нам есть над чем работать, поэтому ищем пути решения, а самое главное, мотивацию для работников, которые пока еще не вступили в профсоюз.
— Как выстроена система социального партнерства? — Совместная работа ППО с руководством компании АО «ОМК «Стальной путь» строится на взаимном уважении и принципах социального партнерства. Мы достаточно доверительно общаемся с управляющим директором Максимом Гулидовым, руководителями управлений и служб компании. Обсуждаем вопросы заработной платы, охраны труда, улучшения санитарно-бытовых помещений и многое другое.
Главное в работе с руководителями компаний — уметь слышать друг друга. Иными словами, находить ту золотую середину, при которой труд работников будет достойным, с ответственным подходом к своему делу, без брака, производственного травматизма с соблюдением режима отдыха и других необходимых нормативов. При таких идеальных условиях и высокая зарплата будет эквивалентна затраченным усилиям.
С 2021 года на предприятии действует программа «Комфортное депо», цель которой обеспечить до 2024 года на каждом предприятии хорошие санитарно-бытовые условия — новые раздевалки, душевые, туалеты, комнаты приема пищи. Она закроет базовые вопросы комфорта на каждом предприятии.
— На предприятиях Объединенной металлургической компании действует не только РОСПРОФЖЕЛ? — На некоторых заводах работают первички Горно-металлургического профсоюза России, Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Российского профсоюза работников агропромышленного комплекса.
Мы регулярно общаемся с коллегами, возглавляющими профорганизации. Два раза в год проводится социальный совет холдинга ОМК, в котором участвуют генеральный директор, руководители департаментов и представители профсоюзов. Как правило, на таких мероприятиях обсуждаются вопросы социальной направленности.
На всех заводах заключены коллективные договоры. Должен отметить, что в АО «ОМК «Стальной путь», где действует РОСПРОФЖЕЛ, коллективный договор — один из лучших. — Полностью ли был выполнен коллективный договор на 2020–2022 годы? Чем от него отличается новый документ соцпартнерства?
— Новый трехлетний коллективный договор АО «ОМК «Стальной путь» был подписан 2 декабря прошлого года. Стороны приняли ряд изменений в ранее действовавший коллективный договор. В целом новый документ получился социально направленным и сбалансированным. В нем сохранены все ранее действовавшие социальные гарантии.
Но есть и изменения — в лучшую сторону. Введен новый пункт об обеспечении работников копании горячим питанием. В прошлом году был запущен пилотный проект по организации питания в депо Нефтяная, Белогорск, Златоуст, отработан алгоритм взаимодействия с подрядчиком, получили обратную связь от коллег.
Теперь этот опыт распространен на другие предприятия. Кроме того, по просьбам работников Забайкалья и Восточной Сибири теперь для поездки в отпуск можно получить компенсацию не только стоимости проезда железнодорожным транспортом, но и авиасообщением. Также мы выделяем оздоровительные путевки членам профсоюза абсолютно бесплатно, они оплачивают только установленные государством налоги со стоимости путевок.
Оказываем помощь нашим работникам — членам профсоюза в связи с утратой жилья, стихийными бедствиями, тяжелыми операциями и другими обстоятельствами. В ситуациях, когда человеку трудно справиться одному, на помощь всегда приходит профсоюз.
В коллективном договоре каждый может найти для себя те социальные блага и гарантии, которые ему необходимы. — Конкурентоспособна ли зарплата в АО «ОМК «Стальной путь»?
— С 1 февраля 2023 года АО «ОМК «Стальной путь» проиндексировала заработную плату работникам на 10%, часовая тарифная ставка рабочего I разряда теперь составляет 63,60 руб., что вполне сопоставимо с такой же тарифной ставкой холдинга ОАО «РЖД» и в АО «ВРК-1» (67,16 руб.).
Кроме того, ожидается индексация с 1 апреля в виде фиксированных доплат в зависимости от региона присутствия работника. Беседовала
Ирина Павлова