Стимул личностного роста
Дорпрофжелы на всех железных дорогах значительно расширили «витрину» предложений бонусного пакета, предоставляемого по коллективному договору ОАО «РЖД».
Напомним, работникам за активность и инициативность в значимых для компании и РОСПРОФЖЕЛ мероприятиях начисляют баллы. Их они обменивают на корпоративные предложения, ассортимент которых становится с каждым годом интереснее. Накопить баллы можно по трем магистральным направлениям.
Первое касается профессиональной эффективности: наставничество, рационализаторство, инновационное развитие, бережливое производство и охрана труда.
Второе — саморазвитие и здоровье: участие в чемпионате профессионалов ОАО «РЖД», получение профильного образования, корпоративные молодежные программы, а также физкультурные и массовые спортивные мероприятия. А третье, не менее важное — активная гражданская позиция, профсоюзная деятельность. Выбирать поощрения можно по мере накопления баллов.
В этом году большинство Дорпрофжелов расширили список подарков и предложений в рамках бонусного пакета активным работникам. Что же предлагают профсоюзные организации в обмен на активность? Обновленный список предложений от Дорпрофжел на СвЖД довольно разнообразен: от приятных мелочей до полноценного семейного отдыха.
В «витрине» бонусного пакета значатся брендированные бутылка для воды, футболка поло с бейсболкой и стильная толстовка, канцелярский набор, квартальный календарь на 2027 год. Для самых активных предусмотрены три вида путевок: экскурсионная поездка в Москву и две семейные: на базу отдыха «Путеец» и на Черное море. Реакция на обновленные предложения превзошла все ожидания, рассказывает первый заместитель председателя Дорпрофжел на СвЖД Игорь Южаков: «Практически все бонусы разобраны в первую же неделю их размещения на сервисном портале работника РЖД. Это говорит о том, что люди заинтересованы, внимательно следят за обновлениями и действительно ценят возможность получить поощрение за свой общественный и трудовой вклад».
Свердловские железнодорожники активно пользуются новыми возможностями. Например, работники Егоршинского участка производства Дирекции по тепловодоснабжению Александр Шабалин и Ишимской дистанции электроснабжения Татьяна Храмцова выбрали толстовки, а работницы Екатеринбургского центра связи Алена Игнатьева и Баженовской дистанции пути Анна Полякова предпочли бутылки для воды. Однако настоящий интерес вызвали ежедневники, подписанные лично председателем Дорпрофжел на СвЖД Анатолием Гаращенко.
«Пусть этот ежедневник помогает четко решать поставленные задачи, ведь ваш труд — основа стабильной работы дороги. Оставайтесь в едином профсоюзном строю — вместе мы — сила», — пожелал обладателям профлидер.
Для получения ежедневника потребовалось накопить 100 баллов. «Очень уважаю Анатолия Петровича за его неравнодушие и отзывчивость к нашим волонтерским просьбам, поэтому посчитала для себя важным иметь такой ежедневник с его пожеланиями», — уточнила инженер Свердловского ТЦФТО Оксана Свалова. А начальник пункта технического обслуживания локомотивов на станции Тобольск Николай Семериков продемонстрировал, на что способна по-настоящему активная жизненная позиция.
Окончание на стр. 02