Правовая консультация

На вопросы членов РОСПРОФЖЕЛ отвечают правовые инспекторы труда профсоюза. 

Как должен оплачиваться медосмотр в выходные дни? 

— По информации Роструда, медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере. Ведомство указало на то, что при направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника. Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Оплатить его следует не менее чем в двойном размере. Такой же позиции придерживались Минтруд в своем письме № 14-6/ООГ-2091 от 9 апреля 2024 г. и 8-й КСОЮ. 

Михаил Шестаков, правовой инспектор труда Владивостокского филиала Дорпрофжел на ДВЖД 

Можно ли в одностороннем порядке изменить условия трудового договора? 

— Нет. В одностороннем порядке условия заключенного между работником и работодателем трудового договора изменить нельзя, поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (статья 56 ТК РФ). Именно по условиям заключенного трудового договора работник приступает к работе, ему за работу начисляется заработная плата, работодатель обязан предоставить именно ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Любые изменения трудового договора могут вноситься путем заключения дополнительного соглашения и на условиях согласия работника на такие изменения. 

Елена Бочарова, правовой инспектор труда Северобайкальского филиала Дорпрофжел на ВСЖД 

Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком? 

— Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ). О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после. Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша. Оставаться в отпуске по уходу за ребенком он может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени. 

Более того, если у пары рождается двойня, то уйти в декрет они могут вдвоем. Если ребенок один, то взять отпуск может либо мать, либо отец. Декрет родители могут поделить между собой и даже поочередно сменять друг друга. 

Елена Конфедератова, правовой инспектор труда Тындинского филиала Дорпрофжел на ДВЖД