Правовая консультация
На вопросы членов РОСПРОФЖЕЛ отвечают правовые инспекторы труда профсоюза.
Можно ли выбросить бумажную трудовую книжку после перехода на электронную?
— Нет, бумажную трудовую книжку необходимо сохранить, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. Социальный фонд России (СФР) напомнил, что бумажная трудовая книжка не теряет свою силу даже после того, как ее обладатель перешел на цифровой аналог. Она необходима для того, чтобы было подтверждение трудового стажа, который накопился у работника до 2020 года. И поможет, если возникнут споры по поводу стажа работника при назначении пенсии. Кроме бумажной трудовой книжки, стаж смогут подтвердить еще несколько документов. Поэтому СФР рекомендует хранить трудовые договоры, которые выдавали при устройстве на работу, а также приказы о приеме на работу и увольнении.
Как мне должны предоставить дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, если в этот день я работал неполное время?
— Дополнительный день отдыха предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?
— Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к
трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки на приказе). В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее. Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы. Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет. Статья 60.2 ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Елена Конфедератова, правовой инспектор труда Тындинского филиала Дорпрофжел на ДВЖД
Можно ли оставшуюся часть отпуска свыше 14 дней брать в выходные дни?
В ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска, начало которого приходится на выходной день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Предоставление задолженности по отпуску в выходные дни, по сути дела, является скрытой формой замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Правовой календарь на 2025 год