Вопрос-ответ

На вопросы членов профсоюза отвечают специалисты РОСПРОФЖЕЛ.
Можно ли уволить по сокращению многодетного отца, если он в разводе, с детьми не проживает, однако платит алименты? 

— Нельзя уволить многодетного отца, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного отца. Если же мать детей трудоустроена, то прямой запрет по ч. 4 ст. 261 ТК РФ не действует. 

Татьяна Стельмащук, правовой инспектор Улан-Удэнского филиала Дорпрофжел на ВСЖД 

Если в штатном расписании сократили мою должность, но предложили другую вакансию, и я согласился, должна ли компания выплатить мне какие-либо компенсации или выходное пособие? 

— Нет, не должна. Если сотрудник согласился на предложенную должность и работодатель оформил с ним перевод, то увольнения и, соответственно, всех выплат, связанных с сокращением, не происходит. Важный нюанс: перевод должен быть оформлен официально путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Выплачивать компенсацию за сокращение в этом случае не нужно. Выплаты (выходное пособие и др.) положены только в том случае, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата. Это происходит, если он отказался от всех предложенных вакансий или же в компании не было подходящих ему вакантных должностей. 

Ольга Лешанкова, специалист по социально-экономической защите Хабаровского филиала Дорпрофжел на ДВЖД 

На сколько частей можно разделить отпуск? 

— На основании части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. Такую позицию разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск. 

Можно ли поменять зарплатный банк? 

— Можно. Минтруд дал разъяснения, что вы вправе самостоятельно решить, на карту какого банка вы хотите получать деньги. Работодатель обязан перечислять зарплату туда, куда удобно именно вам. Для этого достаточно написать заявление работодателю с указанием новых реквизитов вашего счета минимум за 15 дней до дня зарплаты. Если вы уже устроены на работу — можете сменить банк в любое время после устройства. Если только устраиваетесь — укажите предпочитаемый банк в заявлении при оформлении документов. 

Михаил Шестаков, правовой инспектор труда Хабаровского филиала Дорпрофжел на ДВЖД 

Не хочу использовать в работе средства индивидуальной защиты. Если я дам работодателю расписку об отказе от их использования, будет ли это считаться нарушением? 

— Да, будет. Если работник отказывается носить средства индивидуальной защиты, то руководитель организации должен отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание (абз. 6 ч. 1 ст. 76, ст. 192 ТК РФ). 

Игорь Дудик, старший технический инспектор труда Дорпрофжел на СКЖД 

Правомерны ли действия работодателя, который требует от работника прервать учебный отпуск и приступить к работе? 

— Нет, поскольку возможность отзыва работника из учебного отпуска вообще законом не предусмотрена. Статья 125 ТК РФ допускает при определенных обстоятельствах отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Также необходимо отметить, что даже из ежегодного отпуска работник в силу ст. 125 ТК РФ может быть отозван только с его согласия. Исключение из этого правила касается лишь отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики. 

Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на ЗСЖД