На вопросы членов профсоюза отвечают правовые инспекторы труда РОСПРОФЖЕЛ.

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности? 

— Нет, нельзя. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения? 

— Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Елена Конфедератова, правовой инспектор труда Тындинского филиала Дорпрофжел на ДВЖД

Если я уволился и снова устроился на работу на ту же должность через несколько дней, нужно ли мне заново проходить предварительный медосмотр? 

— Нужно. Работники должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры при каждом поступлении на работу. 

Могут ли на работника возложить обязанность выполнять любые поручения руководства? 

— При определении должностных обязанностей включают в трудовой договор работника или должностную инструкцию положение об обязанности выполнять «иные поручения работодателя». Однако под иными поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника. 

Наталья Агапова, главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на МЖД