Номинации для лучших
РОСПРОФЖЕЛ подвел итоги конкурса на лучший коллективный договор. Победителей объявили в шести номинациях. Конкурс профсоюз проводил впервые. Всего было проанализировано 222 колдоговора.
Их проверяли на соответствие обязательным нормам отраслевых соглашений, типовому коллективному договору частного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», на наличие дополнительных гарантий и льгот. Оценивалась и их «прозрачность»: указаны ли льготы и компенсации в них самих или же дается ссылка на тот или иной локальный нормативный акт, содержащий эти сведения. А важнейшим критерием, по которому оценивались документы, было их выполнение.
Рассматривалось первое полугодие этого года. В номинации «Лучшие коллективные договоры организаций железнодорожного транспорта холдинга «РЖД» участвовали 19 организаций. Лидерство у Федеральной пассажирской компании, колдоговор которой соответствует отраслевому соглашению, содержит все нормы колдоговора материнской компании, включая все виды бесплатного проезда. Работодатель отчисляет первичке средства на уставную деятельность в размере 0,4% от фонда зарплаты работников.
Индексация зарплаты в этом году проходила трижды в тех же размерах и в те же сроки, что в РЖД. Во второй номинации рассматривались коллективные договоры 24-х пригородных пассажирских компаний. Лучшим признан документ АО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания». Как рассказывала ранее председатель ее первички Анна Зеленская, в колдоговоре есть много льгот и гарантий, которых нет в документах других предприятий, чьи работники входят в РОСПРОФЖЕЛ.
В частности, дополнительные гарантии сверх отраслевого соглашения включают такие, как возможность использовать работникам и их детям, в том числе детям погибших, воздушный транспорт взамен железнодорожного один раз в два года с компенсацией расходов. Также родителям компенсируется 80% от стоимости услуг детского сада. Кроме того, сотрудникам оплачивается любой транспорт на работу и обратно. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с момента рождения до трех лет, получают ежемесячное пособие — 5775 руб. (таков размер выплаты в 2023 году, в 20242025 годах сумма увеличится).
Предусмотрена и выплата при рождении или усыновлении ребенка сверх установленного законодательством одного МРОТ. А профсоюзной организации на проведение мероприятий, организацию санаторно-курортного лечения и работу по другим направлениям в интересах сотрудников работодатель отчисляет 0,8% от фонда зарплаты (в отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта, для сравнения, 0,5%).
Колдоговор пригородного перевозчика в этом году дополнили: неработающие пенсионеры получили право на компенсацию проезда туда и обратно по личным надобностям в поездах дальнего следования. Третья номинация, «Лучший коллективный договор организации железнодорожного транспорта, не входящей в холдинг «РЖД» (за исключением пригородных пассажирских компаний) была расширена уже во время конкурса. Сперва планировалось определить только победителя, но затем ее дополнили вторым и третьим призовыми местами.
Лидерство у коллективного договора ФГУП «Крымская железная дорога». Кстати, недавно предприятие пролонгировало договор, сохранив все существующие позиции и дополнив документ новыми (более подробно на стр. 2). Колдоговор Крымской дороги предусматривает 100-процентную компенсацию стоимости проезда в пригородном и дальнем сообщении работников и их детей. Размер отчислений на охрану труда составляет не менее 0,7% от общих годовых затрат работодателя по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры.
В стаж для выплаты единовременного поощрения при выходе на пенсию включен период работы на Украине, повышающий коэффициент предусмотрен для почетных железнодорожников всех стран СНГ. Сверх отраслевого соглашения предусмотрены выплаты почетным железнодорожникам: работающим — 15% от оклада, пенсионерам — 500 руб. Выплаты при рождении детей составляют 5 тыс. руб., на погребение работников — один МРОТ, к юбилейным датам — 2 тыс. руб.
В номинации «Лучший коллективный договор учреждения образования, подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта» победителем стал Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС). «Коллективный договор заключен в 2021 году, в 2022 подписаны дополнения к нему», — рассказывает председатель ППО работников УрГУПС Алексей Ковалев. В них были увеличены суммы некоторых выплат, например, ссуды на ипотечное кредитование для молодых ученых, повышен возраст для получения других выплат. Колдоговор УрГУПСа — единственный из всех университетов путей сообщения, в котором предусмотрена 100-процентная компенсация стоимости проезда железнодорожным транспортом в отпуск, возврат половины расходов на проезд на работу и обратно.
Также в нем закреплены такие нормы, как дежурство автобуса для доставки сотрудников к остановкам общественного транспорта, частичная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях. Срок действия колдоговора УрГУПС истекает в феврале, и ППО уже приступила к переговорам с работодателем о заключении нового. Поданы предложения, направленные на улучшение социально-экономического положения работников.
Первое место в номинации «Лучший коллективный договор предприятия промышленного железнодорожного транспорта» занял колдоговор АО «Уссурийское предприятие промышленного железнодорожного транспорта». По колдоговору работникам при увольнении на пенсию впервые положено единовременное поощрение (максимальный размер — 5 окладов). В выплаты регионального регулирования включаются: районный коэффициент, процентная надбавка к зарплате за работу в Южных районах Дальнего Востока и процентная надбавка за выслугу лет на предприятии. Отчисления на охрану труда предусмотрены в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, на медицинские осмотры, обучение по охране труда, специальную оценку условий труда, на лечебно-профилактическое питание.
«Получить первое место очень приятно. Это высокая оценка работы нашего руководства, которое предоставляет коллективу дополнительные льготы и гарантии помимо тех, что предусмотрены трудовым законодательством, — говорит председатель первички АО «Уссурийское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» Елена Селитренникова.
— Это показатель того, что эти усилия ценятся не только коллективом, но и вышестоящей профсоюзной организацией». Договор компании подписан в апреле этого года, в нем сохранены все существующие льготы и гарантии, увеличены суммы выплат работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. «Люди знают, что если что-то случится, то они могут рассчитывать на помощь, — продолжает Елена Селитренникова. — Они всегда могут обратиться с просьбой, и им помогут».
Лучшим коллективным договором частного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» признан колдоговор ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Рыбное» (ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» г. Рязань»). В нем содержатся льготы сверх типового колдоговора: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в 14 календарных дней вместо семи работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени или опасным, выплата ежемесячных надбавок медработникам, имеющим ученую степень и почетное звание.
Победители первого конкурса коллективных договоров получат призы в сумме от 75 до 400 тыс. руб. в зависимости от занятого места и номинации.
Ольга Прямицына, корр. «Сигнала»,
Марина Анисенко, эксперт Департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ