Документ развития

Коллективный договор — один из основных документов социального партнерства. Он регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. 

2 декабря был подписан восьмой с момента образования ОАО «РЖД» документ, который будет действовать с 2026 по 2028 годы. В нем не только сохранены льготы и гарантии, доказавшие свою эффективность временем, но и новые. О том, на что железнодорожникам особо обратить внимание, наша сегодняшняя тема номера. 

Елена Шаховская, председатель ППО Брянского центра организации работы железнодорожных станций МЖД: 

— Так как мы проживаем в непосредственной близости от границы, в период специальной военной операции нас особенно порадовало расширение перечня категорий работников с преимущественным правом на использование ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для них время (работники — участники СВО, их супруги участников, мужчины с детьми в возрасте до 7 лет и другие). В нашем центре много работниц — дежурных по станциям, чьи мужья исполняют свой воинский долг, принимая участие в специальной военной операции. И такой пункт просто необходим. Хочется сказать спасибо и за улучшение в порядке оплаты труда. Теперь закреплена норма о выплате заработной платы работнику за первую половину месяца в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) с учетом установленных ему постоянных доплат и надбавок. Дело в том, что в нашем центре более 30% — молодежи. Практически у каждого оплата ипотечного кредита на приобретение жилья в первой половине месяца. Новая норма колдоговора значительно облегчает данную задачу. 

Александр Теслевич, председатель Дорпрофжел на ЗСЖД: 

— Хочется выразить искреннюю благодарность всем сторонам социального партнерства за расширение коллективного договора новыми льготами и гарантиями. Так, предусмотрены значимые дополнения, касающиеся участников специальной военной операции. Мы осознаем, насколько важна поддержка для этих работников и их семей в условиях, когда они делают все возможное для защиты нашей страны. Не могу не отметить вопрос, который волновал многих наших работников до подписания нового документа соцпартнерства: будут ли сохранены выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию. И я рад, что в трудный для компании период данную гарантию сохранили. Это говорит о нашей ответственности перед теми, кто отдал много лет своей жизни на благо предприятия и страны. Также внедрена новая норма, которая предусматривает дополнительную выплату в размере 10 тыс. руб. дважды в год для каждого ребенка работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве. Эти выплаты будут производиться ко Дню защитника Отечества и Дню знаний. 

Мы понимаем, что такие меры не могут полностью компенсировать утрату, но надеемся, что они помогут поддержать семьи. Кроме того, принято решение о выплате зарплаты за первую половину месяца в размере 50% с учетом установленных работнику доплат и надбавок. Это правильное решение, которое поможет работникам лучше планировать свои финансовые расходы. Профсоюз и компания также внимательно отнеслись к обращениям работников с суммированным рабочим днем, имеющих детей-инвалидов. Теперь предусмотрен пункт, который гарантирует оплату выходных дней по уходу за такими детьми из расчета количества рабочих часов по графику работы работника. 

Оксана Сабурова, электромеханик Ярославского регионального центра связи СЖД: 

— Как мама четверых детей я считаю очень важным моментом, что в коллективном договоре увеличились размеры единовременной материальной помощи при рождении ребенка и ежемесячного пособия при нахождении в отпуске по уходу за малышом до трех лет. На своем опыте могу подтвердить, насколько это ценно — чувствовать поддержку в такой важный и одновременно непростой с бытовой и материальной точки зрения жизненный период. У меня есть знакомые, которые работают в других отраслях и на частных предприятиях, где колдоговора нет, либо же в нем нет пунктов о поддержке материнства и семейных ценностей. И на этом фоне меры, предусмотренные нашим коллективным договором, приобретают еще большую значимость. 

Наталья Палеева, заведующий отделом социально-экономической защиты Дорпрофжел на ЗабЖД: 

— В главном документе социальной защиты прочно закрепили понятие «работник — участник специальной военной операции», а также меры поддержки для них и их семей. Эти положения, выработанные в рамках социального партнерства, демонстрируют понимание компанией и РОСПРОФЖЕЛ своей ответственности перед теми, кто выполнял и выполняет воинский долг. 

Марина Воробьева, председатель ППО Голутвинской и Каширской дистанций пути МЖД: 

— Среди работников ОАО «РЖД», конечно же были дискуссии о новом коллективном договоре. И один из самых частых вопросов звучал так: а что с индексацией? Мы живем в период внешнего давления, санкций, перестройки экономики. В такой ситуации многие и даже крупные компании ищут способы «затянуть пояса», и первой под удар часто попадает именно система индексации заработной платы. Но в новом коллективном договоре РЖД индексация не просто осталась как факт, ее продолжат проводить два раза в год. А это позволяет «подкручивать» зарплату чаще, сокращая разрыв между ростом цен и доходами работников. Такое решение будет работать на наших членов профсоюза. И это очень важно. 

Татьяна Быстрова, председатель первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо Лиски ЮВЖД: 

— Пункт 3.2.15 «Поддержка волонтерского движения» — важный фактор его развития. Социальные гарантии для волонтеров укрепляют доверие и взаимопонимание между сотрудниками, руководством и профсоюзом. В нашей организации профсоюзное членство составляет 99,6%. На каждом участке по 10– 20 волонтеров. Дополнительные меры поддержки со стороны компании стимулируют инициативность: если 5 лет назад волонтеров было 15–20 человек, то сегодня — уже 90–100. Совместные акции помогают сотрудникам лучше узнать друг друга, обмениваться опытом и идеями, усиливают единение в коллективе. Новый коллективный договор с четкими регламентами по работе с волонтерами упрощает планирование мероприятий. Важно, что руководство прислушивается к мнению выборного органа — это облегчает принятие решений и согласование действий. 

Ирина Семендяева, председатель ППО линейных станций Киевского направления МЖД: 

— Одним из важных достижений нового колдоговора стало включение в перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении, наших больших помощников — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения. Это решение — признание значительной общественной нагрузки этих работников и той ответственности, которую они ежедневно несут. Ведь именно они зачастую первыми сталкиваются с проблемами на рабочих местах, фиксируют нарушения, добиваются устранения опасных условий, защищают права коллег. И нередко за активную позицию они попадали в «зону риска» при оптимизациях и сокращениях. 

Теперь эта несправедливость устранена. Важно, что были отмечены именно те, кто имеет многолетний опыт в этой роли — минимум пять лет реальной работы. То есть защищается не «статус», а фактический вклад в безопасность производства.