На вопросы членов профсоюза отвечают правовые инспекторы труда РОСПРОФЖЕЛ
Могу ли я потребовать доплату за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?
— В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работ. Согласно ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, является правомерным.
Елена Конфедератова, правовой инспектор труда Тындинского филиала Дорпрофжел на ДВЖД
Включаются ли гигиенические процедуры в рабочее время? Работаем слесарями в производственном цеху. Обед у нас с 12 до 13 часов. Перед приемом пищи нам нужно вымыть руки, так как работа зачастую грязная. Мастер говорит, что мы должны это делать во время обеда. Мы уходим раньше на 4–5 минут, чтобы вымыть руки и приступить к обеду. Как правильно?
— Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и то, включается ли время на гигиенические процедуры в рабочее время. Гигиенические процедуры (мытье рук) не входит в рабочее время.
Инна Семина, правовой инспектор труда Владивостокского филиала Дорпрофжел на ДВЖД