На три года вперед

Профсоюзная первичка АО «ЭЛТЕЗА» подтверждает роль защитника интересов работников. О приоритетных задачах профактива, о значении нового колдоговора для коллектива, а также о мерах по повышению защищенности работников рассказывает председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «ЭЛТЕЗА» Рената Норкина. 

— Каким стал прошедший год для объединения «ЭЛТЕЗА», что удалось сделать для улучшения условий труда работников? 

— В 2025 году профсоюзная организация совместно с администрацией добились существенных результатов в выполнении обязательств колдоговора. Расходы на их исполнение выросли на 6%, что позволило расширить спектр социальных гарантий. На 5,25% была проиндексирована зарплата. Это частично компенсировало рост потребительских цен и позволило сохранить реальную покупательную способность работников, укрепило мотивацию и признало профессиональный вклад сотрудников.

Продолжена практика адресной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях, что повысило социальную защищенность коллектива. На заводах-филиалах реализованы ключевые мероприятия по охране и улучшению условий труда, все запланированные инициативы выполнены в полном объеме. Отремонтированы ряд производственных и бытовых помещений, что повысило комфорт и безопасность рабочей среды. 

— В январе подписан новый коллективный договор на 2026–2028 годы. В чем его ключевая значимость для работников? 

— Колдоговор — фундамент социально-трудовых отношений в компании на ближайшие три года. Его главная функция — обеспечение баланса интересов работников и работодателя, чтобы компания развивалась стабильно и эффективно.

 Колдоговор полностью соответствует нормам Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026–2028 годы, что гарантирует соблюдение отраслевых стандартов. — Сохранились ли в новом документе гарантии и льготы для сотрудников? 

— Да, все действующие гарантии, компенсации и льготы не только сохранены, но и в ряде случаев расширены. Мы тщательно проанализировали текст прежнего колдоговора и отраслевого соглашения, чтобы ничего не упустить. Работники, их семьи и неработающие пенсионеры по-прежнему могут рассчитывать на материальную помощь к отпуску и в сложных жизненных ситуациях, единовременные выплаты при увольнении на пенсию впервые и индексацию зарплаты. Для профилактики профессиональных заболеваний работодатель гарантирует санаторно‑курортное лечение работников в здравницах России, организацию летнего детского отдыха. Для укрепления демографии оказывается единовременная материальная помощь при рождении ребенка и ежемесячные пособия работникам по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. По-прежнему в приоритете — добровольное медицинское страхование для сотрудников, накопление корпоративной пенсии вместе с работодателем через НПФ «Благосостояние». 

— Были ли внесены принципиальные изменения или дополнения? 

— Да, мы пересмотрели и уточнили редакцию 27 пунктов. Ключевые нововведения: введены понятия «работник — участник СВО» и «трудовые династии». Для этих категорий предусмотрены дополнительные меры соцподдержки как для самих работников, так и для их семей. Уделено особое внимание сохранению традиционных ценностей и реализации молодежных программ. Усилена поддержка советов ветеранов филиалов — теперь в колдоговоре четко прописаны механизмы содействия их работе. Эти изменения отражают актуальные запросы коллектива и стремление компании учитывать особые жизненные ситуации сотрудников. 

— Что, на ваш взгляд, делает этот колдоговор особенно важным для будущего компании? 

— Это не формальный документ, а реальный инструмент защиты прав работников и укрепления доверия между коллективом и руководством. Он сохраняет преемственность лучших практик прошлых лет, адаптируется к современным вызовам, усиливает социальную ответственность компании. Рассчитываем, что ближайшие три года станут периодом устойчивого развития АО «ЭЛТЕЗА», где каждый сотрудник будет чувствовать заботу и уверенность в завтрашнем дне. 

Беседовал Тимофей Жуков