Профсоюз семейный
Работодатели, на предприятиях которых трудятся члены профсоюза, немало внимания уделяют поддержке семей своих работников. РОСПРОФЖЕЛ, верный убеждению, что производительность человека зависит не только от условий труда, но и его жизни вне рабочего места, также не остается в стороне.
Льготы и гарантии в колдоговоре
Меры поддержки семей закреплены в коллективных договорах. Тут, правда, профактивисты сталкиваются с тем, что многие работники не знают, какие меры поддержки им положены по документам. «Как показывает опыт, некоторые наши работники почти не знают или очень мало знают содержание коллективного договора.
Например, на встречах с железнодорожной молодежью, особенно с будущими мамами, рассказываем, что до полутора лет ребенка декретные выплаты осуществляет государство, а от полутора до трех лет — компания «РЖД». И видим удивление в глазах — как?» — констатирует, в частности, первый заместитель председателя Дорпрофжел на Свердловской дороге Игорь Южаков.
Сейчас усилиями профсоюзных работников и активистов ситуация исправляется, и члены РОСПРОФЖЕЛ все лучше ориентируются в предоставленных им льготах и гарантиях. Итак, по коллективному договору Крымской железной дороги работнику — одному из родителей — выплачивается пять тысяч рублей материальной помощи при рождении или усыновлении ребенка, а также при регистрации брака.
В АО «Алтай Пригород» (Барнаул), как рассказала председатель первички Анна Соловьева, при заключении колдоговора на 2023–2025 годы улучшена социальная гарантия в части проезда по личным надобностям работника, а именно исключено ограничение на приобретение билетов для детей (ранее было не более двух).
«В коллективном договоре прописаны меры соцподдержки для семей: одному из родителей — работнику завода, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет выплачивается 40% среднего заработка», — говорит председатель ППО Горновского завода спецжелезобетона — филиала АО «Бэт» Владимир Елатинцев. А одиноким родителям и опекунам, а также имеющим на иждивении трех и более детей или детей-инвалидов, оказывается матпомощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск — месячный должностной оклад, тогда как для остальной категории сотрудников ее сумма составляет 20%.
В Московско-Тверской пригородной пассажирской компании работникам, помимо других мер поддержки, компенсируются 80% от стоимости содержания ребенка в детском саду. Как рассказала председатель первички этой компании Анна Зеленская, работнику (одному из родителей, при условии стажа работы в компании не менее одного года) при рождении или усыновлении каждого ребенка выплачивается единовременное пособие сверх установленного законодательством в размере одного МРОТ.
В коллективном договоре ФГП ВО ЖДТ России также есть ряд гарантий сверх установленных законодательством. Это, в частности, компенсация части стоимости проезда к месту отпуска для члена профсоюза и его ребенка, в зависимости от региона, где они проживают. Также выплачивается матпомощь на лечение, при усыновлении детей и в других случаях.
Детям работников, погибших при исполнении служебных обязанностей, оплачивается обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования железнодорожного транспорта. Кроме того, оказывается матпомощь при рождении ребенка в размере двух минимальных размеров оплаты труда, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет каждый месяц выплачивается по 8 тыс. руб. Причем в новом колдоговоре появилось дополнение: при наличии двух и более детей этого возраста пособие выплачивается на каждого ребенка, независимо от того, в отпуске по уходу за каким малышом находится работник.
Еще одна мера поддержки семей — работнику, трудящемуся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и одному его ребенку до 18 лет возмещаются расходы на проезд и провоз багажа в случае переезда к новому месту жительства. А детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве или в ходе специальной военной операции, выплачивается ежемесячное пособие — 6 тыс. руб.
Дополнительные меры
Тем временем, руководство предприятий и профсоюзные организации стараются реализовать и другие меры поддержки семей работников, сверх тех, которые прописаны в коллективных договорах. С начала года расширены льготы и для семей работников Федеральной пассажирской компании. Так, с 1 января определен порядок льготного проезда в поездах дальнего следования формирования АО «ФПК» во внутригосударственном сообщении с использованием виртуального транспортного требования (ВТТ 4).
Указанным правом работники и члены их семей могут воспользоваться в течение всего срока действия ВТТ неограниченное количество раз и без ограничения по маршруту следования по России. Скидка за проезд предоставляется работникам в размере 80% от полной стоимости, а членам семьи — 50%. «С 1 января до 5 тыс. руб. увеличена единовременная матпомощь при вступлении в брак, до 6050 руб. при рождении ребенка, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск — до 40% от должностного оклада», — сообщила председатель ППО Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» Ольга Гребенщикова.
На Свердловской дороге уже не первый год проводятся вебинары по женскому здоровью, медицинские осмотры узких специалистов прямо на предприятиях. Сейчас прорабатывается возможность проводить на рабочих местах скрининг на выявление онкозаболеваний для всех желающих, сообщил Игорь Южаков.
Дорпрофжел на Горьковской дороге дарит сертификаты на свадебное путешествие семьям, в которых оба новобрачных работают на Горьковской железной дороге. Еще одна общая традиция руководства дорожного профсоюза и дороги — помощь многодетным семьям. «Это и бесплатные путевки в оздоровительные лагеря, это и подготовка детей из многодетных семей к 1 сентября в школу, с вручением таким семьям дипломов «Родительская слава» 1, 2 и 3 степени с денежными премиями», — говорит председатель Дорпрофжел на ГЖД Дмитрий Мололкин.
Отдельно можно выделить меры, которые профсоюзные организации планируют реализовать в этом году. Так, Дорпрофжел на Дальневосточной дороге проведет мониторинг среди молодых семейных работников для выявления проблемных вопросов, с которыми они сталкиваются, и определения мер поддержки этих категорий семей от работодателя и профсоюза.
«Будем рассказывать работникам о региональных и федеральных программах поддержки молодой семьи, — говорит заведующая отделом социальной сферы Дорпрофжел на ДВЖД Татьяна Ляпина. — При подготовке годового плана сделали акцент на молодых и многодетных семьях, сохранении и укреплении традиционных семейных ценностей, защите прав и интересов женщин, формировании здорового образа жизни, гражданско-патриотического, нравственного и духовного воспитания».
Запланированы онлайн-курсы по обучению семей финансовой грамотности, сохранению и укреплению здоровья, организации семейного досуга на темы: «Что важней всего на свете?», «Забота о детях — главная задача семьи». Профсоюзная организация будет чествовать самые крепкие супружеские пары железнодорожников, династии, многодетных. При поддержке Дорпрофжел на всех уровнях, начиная с первичек, будут проводиться семейные конкурсы: «Моя семья — моя дорога!», «Мир в семье. Семья в мире», веселые старты «Семья года».
Обязательны и тематические детские творческие конкурсы: «Это наша с тобой биография», «Мой папа железнодорожник». Наиболее активных участников поощрят, в том числе семейными оздоровительными путевками и экскурсионными турами. А Дорпрофжел на Октябрьской дороге проведет опрос среди многодетных и семей с детьми-инвалидами. Это поможет сформировать для них адресные специальные предложения. Будет увеличено и количество культурно-массовых мероприятий.
Первые уже прошли: в феврале в Музее железных дорог России профсоюз совместно с дорогой организовали социальный проект для 80 ребят, включающий в себя экскурсионную программу, интерактивный мастер-класс и обед в вагоне-ресторане музея. Проведение экскурсионных программ в интересных для семей локациях продолжат на всем полигоне ОЖД. «Массовые мероприятия — различные концерты, приуроченные ко Дню семьи, любви и верности, Дню защиты детей, началу учебного года, каникулам и другим датам, — также будут ориентированы на детей и их родителей», — уточнила первый заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД по социально-экономическому направлению Татьяна Шебалова. Дорпрофжел на Красноярской дороге в Год семьи в июле, когда отмечается День памяти святых Петра и Февронии, проведет праздничное чествование семейных пар, проживших в браке 25, 30, 40, 50, 60 и 65 лет.
«Все «юбиляры» обязательно будут поощрены за вклад в укрепление традиционных семейных ценностей. Пока мы еще не решили, что именно это будет — денежное вознаграждение, путевка на базу отдыха или что-то другое. Возможно, поощрение будет дифференцированным в зависимости от пожеланий и потребностей самих супругов», — рассказала главный специалист Дорпрофжел на Красноярской дороге Татьяна Сударева.
На Юго-Восточной дороге, помимо расширенного плана по реализации Года семьи, куда вошла реализация социальных льгот и гарантий, профилактическая медицина и благополучие семьи, поддержка и развитие традиций многодетных семей, запланирован творческий семейный конкурс «Таланты Юго-Восточной». «Его участникам предстоит решать интеллектуальные квизы и викторины на открытой площадке, — рассказала заместитель начальника отдела реализации услуг и маркетинга Дирекции социальной сферы ЮВЖД, профсоюзный активист, волонтер Людмила Мельник.
— Особое внимание со стороны компании и профсоюза уделяется физическому развитию и командообразующим проектам по поддержке молодых семей. Так, мультиспортивные старты «Время Локо» и фестиваль «Мама, папа, я — спортивная семья» привлекут более 200 железнодорожников и членов их семей». Проекты дополнят волонтерские акции: экопоход в Дивногорье, тематические мероприятия в формате Дня семьи, конкурс традиций «Генеалогическое древо моей семьи» для школьников.
В Дорпрофжел на ЮжноУральской дороге разработали программу мероприятий в рамках модуля «Время молодых. Семья», в которую включили велосипедные прогулки для членов профсоюза и их семей, конкурсы и концерты, которые будут проводиться во дворцах и домах культуры железнодорожников.
План уже в процессе реализации: как рассказали в Дорпрофжел на ЮУЖД, уже прошел XIV чемпионат дороги по хоккею с шайбой, на котором присутствовали члены семей игроков. Первички предприятий Южно-Уральской магистрали проводят собственные мероприятия. Например, цеховая профсоюзная организация станции Магнитогорск-Грузовой планирует конкурс «Моя семья — мое богатство», а первичка Бердяушской дистанции электроснабжения — семейные состязания по подледному лову, ППО Челябжелдорпроект и Челябинский электровозоремонтный завод проведут праздник «Папа, мама, я — спортивная семья» для своих работников. Члены профсоюза Челябинской дистанции электроснабжения намерены сплавиться по реке Ай, ПМС-16 (Оренбург) — посетить кинотеатр и посмотреть семейный кинофильм, а эксплуатационного вагонного депо Орск — запланировали поход в кукольный театр. Курганский филиал Дорпрофжел на ЮУЖД проведет фотоконкурс «Семья в объективе».
Особое место семье отводят профсоюзные организации и в пропаганде здорового образа жизни. «Совсем свежий пример: в феврале команда представителей семей Московской железной дороги приняла участие в «Московской лыжне», — говорит заместитель председателя Дорпрофжел на МЖД Геннадий Лабин.
— Первое место заняла семья Барышниковых из Смоленского региона МЖД, на втором — семьи Антоновых и Ляпенковых, представлявшие Московско-Курский регион, третье — семья Калоевых ППО управления МЖД. Конечно, поддерживая энтузиастов-победителей, мы информировали о них в соцсетях и в СМИ».
Отдельная тема — отдых и оздоровление работников и членов их семей. «Уровень социальной ответственности в компании «РЖД» позволяет работникам иметь многодетные семьи и быть уверенным и в будущем своих детей, — отмечает председатель Дорпрофжел на Западно-Сибирской дороге Николай Шашков.
— Исторически так сложилось, что профсоюз сосредоточил свое внимание на решении социальных проблем железнодорожников и транспортных строителей. Как и прежде, мы уделяем этому вопросу особое внимание. В рамках Года семьи приоритетное выделение путевок для многодетных семей — справедливый шаг соцподдержки».
Для членов семей работников, находящихся в зоне специальной военной операции, с четвертого квартала 2023 года представлена возможность безвозмездного отдыха и оздоровления в санаториях-профилакториях ЗСЖД по программе «Мать и дитя». Профсоюз не остался в стороне и внес свой вклад в расходы по проведению культурно-массовой программы.
Студенческим семьям Дорпрофжел на ЗСЖД оказывает материальную помощь. В этом году запланированы экскурсионные туры на Алтай и в Шерегеш, где при распределении мест в первую очередь будут учитываться семьи. Дорпрофжел на Октябрьской дороге в рамках организации летнего отдыха на черноморском побережье продолжит практику дополнительного приобретения путевок в детский оздоровительный лагерь «Жемчужина» для ребят из многодетных семей.
Как и Крымская дорога: в 2023 году было выдано 50 бесплатных путевок в лагерь «Жемчужина России» в Анапе детям из малообеспеченных и многодетных семей, в этом году этот опыт планируют повторить. Впервые за несколько лет по инициативе первички путевки на Черноморское побережье Кавказа (их не покупали с 2017 года) приобретет и администрация Западно-Сибирского филиала АО «Федеральной пассажирской компании».
Помимо этого, работники смогут отдохнуть с семьями в санаториях Кисловодска, Пятигорска и других курортов. Дорпрофжел на Свердловской дороге организует семейный заезд на местную базу отдыха «Путеец». По замыслу, это будет не просто отдых для семей железнодорожников, но их ждут также экскурсии и другие интересные мероприятия.
В «ОМК «Стальной путь» в этом году в лагеря на черноморское побережье поедет 70 детей сотрудников, это в два раза больше, чем в прошлом, рассказали в пресс-службе Группы ОМК. И еще около 300 ребят отправятся в лагеря в тех регионах, где расположены предприятия компании. Билет на поезд — за счет работодателя, за путевку работники платят 15% от ее полной стоимости, многодетные — 5%. «В вагонных ремонтных депо «ОМК «Стальной путь» уделяют большое внимание семейным ценностям, — говорит ведущий специалист по управлению персоналом депо Калуга, неосвобожденный председатель ППО Алла Милюкова.
— Например, помимо прописанных в колдоговоре мер поддержки проводится грантовый конкурс «ОМК Партнерство», в рамках которого компания поддерживает волонтерские инициативы сотрудников и социальные проекты некоммерческих и государственных организаций. В 2023 году мы впервые провели акцию «В школу — вместе», помогли собрать в первый класс более 100 детей, а также поддержали персонал в рамках программы «ОМК ДОМ» — помогли в том числе семьям, воспитывающим детей-инвалидов. Ее участники получили подарочные карты на каждого ребенка. Аналогичные акции запланированы и в этом году».
Дальше — больше? На достигнутом профсоюзные организации останавливаться не собираются. Например, на Забайкальской дороге, как сообщили в Дорпрофжел на ЗабЖД, при подведении итогов выполнения колдоговоров за прошлый год подняты вопросы о включении в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы новых пунктов.
Они касаются предоставления права работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до трех дней отпуска в месяц без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Также предлагалось предоставить преимущественное право работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, один из которых инвалид, установления режима дистанционной работы.
Рассматривались и такие вопросы, как внесение в распоряжение ОАО «РЖД» о матпомощи пункта об увеличении в два раза размера материальной помощи к отпуску работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Другие касались семей работников — участников СВО: о выплате дополнительной стипендии детям погибших на СВО (если они учатся в профильных учебных заведениях или в других, но по целевому направлению от ОАО «РЖД»), о предоставлении супругам работников — участников СВО права бесплатного проезда до госпиталя, где боец проходит лечение или реабилитацию после ранения.
Это пример того, как профсоюз стремится договориться с работодателями о расширении перечня мер поддержки для семей работников.
Ольга Прямицына, корр. «Сигнала», Мария Бокова, Александр Аброчнов, Наталья Соловьева, Олег Гельвиг, Елена Половинская, Юлия Воронина, Никита Ткаченко, Павел Мирошников, Евгений Степанов, Анна Кондрашкина, Дорпрофжел на ЗСЖД, ГЖД, ДВЖД, ОЖД, КрЖД, ЮУЖД, ЮВЖД, МЖД, ЗабЖД, Крымской железной дороги Фото Дорпрофжел на МЖД